संकटाच्या युगात, अवैध कामगारांच्या संख्येत वाढ झाली. काही वरिष्ठांकरता, अनैच्छिक नसलेल्या कर्मचा-यांपासून मुक्त होणे हा एक चांगला निमित्त आहे, त्यांच्या जबाबदार्या पार पाडताना कामगिरी करत नाही. अशा आक्षेपाच्या विरोधात स्वतःचे रक्षण करणे शक्य आहे का?
कामगारांच्या डिसमिस केलेल्या काही सामान्य प्रकरणांचा विचार करा, ज्यामध्ये वाचकांचे अधिकार स्पष्टपणे उल्लंघन केले गेले आहेत. आणि अर्थातच, एखाद्या वकीलाचा सल्ला घ्या.
कार्यरत कर्मचा-यांच्या बेकायदेशीर गुन्ह्यांची माहिती
घरगुती उपकरणे कंपनीत तीन वर्षांच्या कामासाठी, अण्णा नावाची मुलगी विक्रता व्यवस्थापकाकडून एक काटेरी मार्गाने विभाग प्रमुख म्हणून गेली. पण संकटाच्या वेळी, कंपनीतील उद्योग बिघडला, आणि त्यांच्यासोबत - आणि अॅनिनो कामाची जागा. एक सकाळी तिच्या बॉस अण्णाला कार्यालयात आले आणि एक व्यावसायिक संभाषण सुरु केले.
"Anechka, आपण संकट सह, एंटरप्राइजचे नुकसान पडले आहेत हे मला माहीत आहे, आणि आता आम्ही कामगार एक मोठा भाग बंद ठेवले आणि एकाचवेळी तीन विभागांना एक होणे आवश्यक आहे आपण चांगले काम केले आहे, परंतु आपल्या सेवांची आवश्यकता राहणार नाही. म्हणूनच, आपल्या स्वत: च्या इच्छाशक्तीचे व निस्वार्थी मित्रांचे वक्तव्य लिहावे लागेल. "
"आणि मी नकार दिला तर?" अण्णा एक क्षण साठी दाखल झाले आणि ताबडतोब तो पश्चात्ताप.
"मग आम्ही आणखी एका लेखावर आग लावू: काळजी करू नका, लेख सापडेल," मुख्याध्यापकाने उत्तर दिले नाही अजिबात संकोच केला नाही.
अन्याने कामाचे पुस्तक खराब न करण्याचे ठरविले आणि थोड्या थोड्या वेळातच त्यांनी निवेदने लिहिली. आधीपासून रोजगारनिर्मितीत, जेथे अन्या नोंदणी करण्यासाठी आली होती, ती उघडकीस आली की तिला कमी करण्याबद्दल डिसमिस करण्यात आले तर पेक्षा कमी दिले जाईल, आणि त्याच कारणास्तव तिला छपाई वेतन लागू करण्यात आला आहे. प्रश्न - "काय करणे आवश्यक आहे आणि या परिस्थितीत काहीतरी दुरुस्त करणे शक्य आहे का?" - तिने एक वकील विचारले.
एक वकील टिप्पणी. सर्वप्रथम, आपल्याला "कर्मचा-यांची संख्या कमी करण्याच्या" दुसर्या लेखासाठी डिसमिस करावयाचे होते आणि बंदी करण्यापूर्वी दोन महिन्यांपूर्वी बजाविणे होते. आपण आपल्या स्वतःच्या इच्छेच्या विधानास सक्तीने सक्तीने भाग घेत असाल, तर त्याला सांत्वन द्या, पण त्याच दिवशी एक पत्र पाठवा म्हणजे असे सांगू नका की आपण सोडू नका आणि आपला अर्ज घेऊ नका. आपण आपल्या अर्जाप्रमाणे आपण दाखल केल्यापासून दोन आठवड्यांच्या आत आपला अर्ज काढू शकता. अर्ज पहिल्या नेत्याच्या नावावर लिहिला जातो आणि सेक्रेटरीकडे नोंदणी केली जाते. आपण नाकारले असल्यास - नोंदणीकृत मेलद्वारे पाठवा. याव्यतिरिक्त, याच लेखातील भाग दोन असे दर्शवितो की जर कर्मचारी नोटीसच्या नोटीसच्या मुदतीनंतर कामाची जागा सोडत नाही आणि रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची मागणी करत नाही तर नियोक्ता त्यापूर्वी अर्ज सादर केलेल्या अर्जावर त्यास काढू शकत नाही, त्याशिवाय त्याला त्याच्या जागी घेण्यास आमंत्रित केले होते दुसरा कर्मचारी आणि आणखी एक टिप: या परिस्थितीत, आपली कार्यपुस्तिका घेण्यास घाई करू नका, कारण याद्वारे आपण याची पुष्टी करू की आपण खरोखर या एंटरप्राइझसोबत रोजगार संबंध समाप्त केला आहे. आपण त्यांना सुरू ठेवायचे आहे तरीही, आपण कंपनीवर दावा करण्यास तयार आहात?
सक्तीच्या प्रकाशनानंतर
स्टुडिओमध्ये, जेथे ओल्गा नावाची मुलगी आहे, प्रत्येक दिवस सह काम कमी झाले आणि अगदी एक महिन्यापूर्वी, जेव्हा तिच्या कर्मचार्याच्या मजुरीपैकी फक्त निम्म्या कर्मचा-यांना वेतन देण्यात आले, तेव्हा हे स्पष्ट झाले की लवकरच त्यांचा निरोप घेतला जाईल. परंतु प्रमुखाने तसे केले नाही, परंतु मग त्यांनी प्रत्येक महिन्याला दोन महिन्यांनी सुट्टीसाठी अर्ज करावा असे सर्वांना सांगितले. या बातम्या मदतीसाठी ओल्गा वकिलाकडे वळले: ती तिला आणि इतर कर्मचार्यांकडून योग्य होती?
एक वकील टिप्पणी. "सुट्ट्या वर" कायद्यानुसार एका कर्मचा-याला प्रतिवर्ष 15 पेक्षा अधिक कॅलेंडर दिवसांसाठी मजुरी शिवाय कोणताही रजा न घेता जाण्यास सांगितले जाऊ शकते. म्हणूनच, आपल्या बॉसच्या कृती बेकायदेशीर असतात. या प्रकरणात, आपल्याकडे एंटरप्राइजमधील डाउनटाइमचे स्पष्टीकरण मागण्याचा हक्क आहे आणि या प्रकरणात, निष्क्रिय वेळ कर्मचार्याच्या गुन्ह्यामुळे नव्हती आणि कर्मचार्याने कमिशन केलेल्या किमान दोन-तृतियांश वेतन दिले जाते. कर्मचार्याच्या फॉल्टमुळे निष्क्रिय वेळ दिली नाही.