अधिक संक्षिप्त होण्याचा प्रयत्न करा.
कोणत्याही परिस्थितीबद्दल किंवा कार्यालयात सहकार्यांसह समस्येवर चर्चा करण्याची आवश्यकता असल्यास, संक्षिप्त असू द्या, प्रत्येक व्यक्तीचा आदर करा आणि त्याच्या काळाची कदर करा.
केलेल्या कामाच्या परिणामांबद्दल आपल्या कर्मचार्यांना नेहमी सांगा (ज्याप्रकारे आपण, उदाहरणार्थ, विभागाचे प्रमुख म्हणून)
जर, कंपनीचे कर्मचारी पूर्वनिर्धारित टाइमफ्रेममध्ये काम करण्यास सक्षम नसले तर आपण त्यांना याबद्दल सूचित करावे. फक्त ते बरोबर करा जेव्हा आपण आपल्या कर्मचा-यांशी बोलता तेव्हा आपण आपल्या भाषणात "आम्ही" सर्वच शब्द वापरतो, जे आपल्या सहकर्मींना कार्य करण्यासाठी सक्षम बनवू शकते. हे म्हणा: "जर आपण वेळेवर तयार होण्यास काही नसावे, तर आम्हाला काही समस्या येतील" किंवा "मग आम्ही प्रत्येक गोष्टीचे तपशीलवार तपासा आणि काही दोषांची निराकरण करण्यासाठी वेळ देऊ शकणार नाही."
प्रत्येक बैठकीसाठी आगाऊ तयार करा
उदाहरणार्थ, आपण कोणत्याही परिस्थितीत किंवा समस्यांची चर्चा करण्यासाठी संचालकांची बैठक आयोजित करू इच्छित असल्यास प्रथम त्यांना तपशीलवारपणे विचारात घ्या, जे तुम्हाला सर्वात जास्त त्रास देतात, आपण कोणते अतिरिक्त प्रश्न वाढवू इच्छिता, शीटवरील सर्व तपशील चिन्हांकित करा कागद आणि मगच एका बैठकीत सहमत शक्य तितक्या कूटप्रश्न म्हणून संवाद साधण्याचा प्रयत्न करा
आपल्याला तक्रार करण्याची आवश्यकता नाही.
आपण कार्यस्थळी चर्चा करीत आहात आणि आपण कामाच्या ठिकाणी काय चर्चा करीत आहात हे बारकाईने निरीक्षण करण्याची आवश्यकता आहे. आपल्या सहकार्यांना तक्रार न करण्याचा प्रयत्न करा, कारण आपण आपली प्रतिष्ठा खराब करू शकता. तुम्हाला काही अडचण आली तरीही, त्यांच्याविषयी लिहायला चांगले आहे, उदाहरणार्थ, एखाद्या विशिष्ट इंटरनेट सेवेला, जिथे आपण काळजीपूर्वक ऐकले जायचे आणि आवश्यक असल्यास सल्ला दिला जाईल
आपण आपल्या भावनांचे नियंत्रण करण्यास शिकले पाहिजे.
स्वतःला इतरांवर असंतोष, संताप, राग आणि इतर नकारात्मक भावना ओतवून देऊ नका. हे स्पष्ट आहे, प्रत्येकाला नेहमी सांडकाची गरज आहे, म्हणून असे बनविण्याचा प्रयत्न करा: स्वत: ला एक पत्र लिहा ज्याबद्दल आपल्याला नेमके कसे वागावे याबद्दल आक्षेपार्ह आहे इत्यादी. एक पत्र मध्ये, प्रामाणिकपणे आपण जे पाहिजे ते लिहा आणि नंतर आपल्या ई-मेल बॉक्सवर पाठवा. आणि आपण इच्छुक असल्यास, आपण संध्याकाळी तो पुन्हा वाचू शकता.
आपल्या स्वतःच्या खात्यावर अक्षरशः सर्वकाही घेऊ नका.
आपल्या कामाबद्दल नकारात्मक दृष्टीकोन म्हणून कोणत्याही टीका करण्याचा प्रयत्न करा आणि थेट आपल्याशी नाही. आपण कोणत्याही टीकामुळे मूड आणि आत्मसन्मानावर विचार करू शकत नाही.
नेहमी व्यवसायावर बोला.
कोणत्याही संभाषणात विषयापासून दूर न जाण्याचा प्रयत्न करा, जरी आपल्या संभाषणात चुकून प्रश्नावरून भटकले तरी, फक्त त्याच्याशी बोलण्याची गरज असलेल्या स्थितीकडे लक्ष वेधण्याचा प्रयत्न करा. संभाषणाच्या सुरूवातीस, आपण कागदी पत्रिकेवर संभाषणाचे मुख्य मुद्दे लक्षात ठेवू शकता, ज्यामुळे आपण ज्या गोष्टी बोलायच्या होत्या त्या संभाषणात विसरू नयेत.
आपल्या कर्मचारी नेहमी सर्व कंपनीच्या घडामोडी सह अद्ययावत आहेत याची खात्री करा .
महत्वाच्या इव्हेंट, टाइमिंग, इत्यादीबद्दल आपल्याला आपल्या सहकर्मींना आधीपासून सूचित करावे. कारण जेव्हा काम पूर्ण होण्यापूर्वी एक दिवस बदलतो तेव्हा कोणालाही हे आवडेल.
आपले भाषण पहा
नेहमी आपण काय म्हणत आहात याचा मागोवा ठेवा. कधीही कामाच्या ठिकाणी आपल्या कामावर कोणत्याही अनैतिकतेत काम करू देऊ नका. अत्यंत सावध असा, जरी आपल्या सहकाऱ्यांनी एखादे निराश केले असले तरीही या परिस्थितीमध्ये, "आपण अयोग्य प्रकारे वागत आहात" किंवा "मी पुन्हा अशी अपेक्षा करणार नाही की हे पुन्हा होणार नाही" असे काही बोलणे इष्ट आहे
गपशप विसर्जित होऊ देऊ नका.
कामावर असताना, आपण कोणत्याही गप्पाटप्पा थांबवणे आवश्यक आहे. जर कोणी गपशप करू इच्छित असेल तर फक्त "ओह, खरे आहे?" आणि लगेचच कामाशी संबंधित अन्य विषयावर संभाषण स्विच करा. गपशपांना खरोखरच लक्ष देण्याची गरज आहे, आणि जर त्यांनी उत्तर दिले नाही, तर ते गप्पाटप्पा करत राहतील. या कारणास्तव, ते कसा तरी त्यांना एक वेळेवर आणि laconic रीतीने प्रतिसाद चांगले आहे
कामावर असताना, मैत्रीपूर्ण असणे आवश्यक आहे, परंतु जवळचे संबंध येथे स्वीकारार्ह नाहीत.
कामकाजाच्या वेळी, सर्व कर्मचारी आणि सहकार्यांसह उत्कृष्ट मैत्रीपूर्ण नातेसंबंध स्थापित करण्याचा प्रयत्न करा, तथापि, त्याच वेळी, हे संबंध केवळ व्यवसाय -सारख्याच असणे आवश्यक आहे.
कधीकधी प्रशंसा करा.
बर्याचदा, आम्ही केवळ लोक गोष्टी चुकीच्या गोष्टी लक्षात ठेवतो प्रत्येक व्यक्तीच्या गुणवत्तेवर जोर देण्याचा प्रयत्न करा आणि चांगली कामगिरी केलेल्या नोकरीसाठी त्याची स्तुती करा.