आपल्याला असे आढळले की कार्यस्थळातील सहकाऱ्यांनी आपल्याबद्दल अप्रिय गप्पा मारल्या तर काय प्रतिक्रिया होईल? आपण या ठिकाणी गैरवर्तन करू इच्छिता? आपण राजी कराल का? मनोवैज्ञानिकांनी "कठोर पावले उचलू नका" आणि "शांत रहा." प्रथम तुम्हाला हे समजणे जरुरी आहे की गप्पाटंब्यापासून काय अपेक्षित आहे - चांगले (आश्चर्य वाटू नका, कधीकधी आमच्या करिअरच्या विकासास हातभार लावा) किंवा हानी आणि या कृतीतून पुढे जा.
सुनावण्यांच्या वापरावर
निवडणुकीच्या मते, 7 9% लोकांना गपशहा मानवजातीसाठी एक अपवादात्मक हानीकारक शोध मानते. म्हणे, निंदक काहीवेळा अशी गोष्ट येतात जे वैयक्तिक अधिकार गंभीरतेने आणि दीर्घ काळासाठी अधोगती करते. तथापि, गप्पागोष्टी कधी कधी आपण चांगली सेवा करू शकता बर्याचवेळा सर्व गप्पांसाठी ऑब्जेक्ट विविध प्रकारचे ख्यात असतात: कलाकार, गायक, राजकारणी आणि इतर सार्वजनिक लोक त्यांच्यापैकी बरेच जण गप्पाटप्पा आणि अफवा शांतपणे पहातात, हे लक्षात येता की कोणत्याही गपशप एक उत्कृष्ट जाहिरात आहे ज्यामुळे एखाद्याच्या व्यक्तिमत्वाला रुची वाढण्यास मदत होते. म्हणून, शो व्यवसाय प्रतिनिधींच्या प्रतिनिधींना "विचित्रपणे" आगामी विवाह, घटस्फोट, गर्भधारणा, घर खरेदी करणे वगैरे शब्दांत अडथळा आणतात. किंवा विशेषत: "प्रख्यात" या शब्दांवरून ते प्रसारमाध्यमांपर्यंत पोहोचतात. तार्किक सोपे आहे: लोक गायक किंवा अभिनेत्याच्या वैयक्तिक जीवनाविषयीच्या तपशीलांवर चर्चा करतील, आणि मग ते जाऊन त्यांच्या मैफिलीसाठी (खेळून) तिकिटे खरेदी करतील. त्यामुळे लोकप्रियता मोठ्या प्रमाणावर अफवा द्वारे चालना आहे की बाहेर वळते, rumors अधिकार वाढविण्यासाठी मदत
तथापि, गप्पाटप्पा म्हणजे तारेंपेक्षा फायदेशीर नाही. अभ्यास दर्शवतात की 65% लोक काही प्रमाणात ऑब्जेक्ट करत नाहीत आणि कार्याबद्दल त्यांच्याविषयी अफवा पसरविण्यासही हातभार लावत नाहीत. ते असे का करीत आहेत?
- मानसशास्त्रज्ञांनी घेतलेल्या प्रयोगांच्या परिणामी, हे सिद्ध करणे शक्य होते की ज्या व्यक्तीला "प्रसारित केले" अशा अफवांना "प्रसारित केले" हे त्या व्यक्तीच्या देखरेखीखाली कार्य करणार्या सह-कार्यकर्त्यांपेक्षा वेगवान आहे. आणि इथे सर्व काही "निंदा" वर अवलंबून असते. जर त्याने स्वत: ला चांगले दाखवले तर त्याला बक्षीस किंवा पदोन्नतिची हमी दिली जाईल.
- गपशहाच्या साहाय्याने रेटिंग वाढवण्याचा आणखी एक पर्याय म्हणजे एक छोटीशी युक्ती काढून टाकणे, एखाद्या सहकार्याशी सहवासाने (आणि जर हा माणूस बॉसच्या अगदी जवळ असेल तर अधिक चांगले) सह एका खाजगी संभाषणात "ते काढून टाकणे", म्हणजे आपले नाव एखाद्या प्रतिस्पर्धी फर्ममध्ये आहे आणि उच्च पगार देतात.
- तथापि, सावधगिरीमुळे इजा होत नाही: अशी युक्ती नेहमीच कार्य करत नाही - आपल्याला खात्री आहे की ही माहिती बॉसवर पोहोचते आणि "प्रतिस्पर्धी" आपल्याला कामावर घेण्याचे आमंत्रण देण्यापूर्वीच तो आपल्याला सोडू इच्छित नाही.
- हे गोंधळ आहे बर्याचदा सुरुवातीच्या संघाला संघाशी जुळवून घेण्यास मदत करतात. सनद सतत "धुम्रपान विघटनादरम्यान" अंतर्गत समस्यांबद्दल चर्चा करत आहे, त्यांना नवागतांना "ज्ञानोदय करणे" हा आनंद वाटतो. तथापि, या परिस्थितीत नऊ खूप सावध असणे आवश्यक आहे होय, जर तुम्हाला माहिती दिली असेल तर, सिद्धांताप्रमाणे, उघड करू नये, आपल्याला विश्वास दिला जातो. पण हा विश्वास काय करणार आहे? संघात विद्यमान "समूह" पैकी कदाचित आपल्या स्वतःच्या हेतूसाठी वापरण्यासाठी आपल्याला सूचित करते? एकतर आपण "चोरट्याची तपासणी करा": आपण गोंधळ घालत आहात का किंवा आपण उभे रहाण्यास सक्षम आहात? मनोचिकित्सक संयम दर्शवितात अशी शिफारस करतात: ते काय बोलतात ते ऐका, परंतु संभाषणाचा दुसर्या विषयात अनुवाद करण्याचा प्रयत्न करा.
- कोणत्याही गप्पागोष्टी विचाराधीन आहे. आणि कोणतीही माहिती मौल्यवान आहे. अधिकृत गपशपमधून आपण संघामधील खेळाचे निरुपयोगी नियम, आपल्याकडून काय अपेक्षित आहे आणि काय वागणूक निषिद्ध आहे, ज्यांना अधिकार प्राप्त होतो, आणि बाहेरचा कोण आहे हे शोधू शकता.
सर्व एकाचवर
तथापि, बर्याचदा गप्पाटप्पा अजूनही चांगले नसतात, परंतु हानी, शिवाय, सिंहाचा काहीवेळा गप्पाटप्पा नंतर विश्वासातील विश्वासात वाढ करणे अत्यंत अवघड आहे. बर्याच बाबतीत बर्याच बाबतीत गुप्तांगाने एका व्यक्तीची प्रतिष्ठा बर्याच काळापासून खराब केली आणि गंभीरपणे म्हणून, आपण कामात आपले व्यक्तिमत्त्व सर्वात आश्चर्यकारक अफवा कारणीभूत समजून तर, आपल्या डोक्यात "योजना-व्यत्यय" बाबतीत, लक्षात ठेवणे, आराम करत नाही
- समजा आपण शिकलात की आपल्या सहकाऱ्यांनी आपल्याबद्दल नकारात्मक नकारात्मक माहिती (कदाचित खोटे देखील) पसरली आहे. विचार करा: गपशपचे अधिकार किती श्रेष्ठ आहे? फक्त तुमच्या विरोधात आहे किंवा मित्रप्रेमी आहेत? अफवा पसरविण्याचा धोका काय आहे? हे शक्य आहे की या व्यक्तीला आपल्याबद्दल काळजी नाही आणि आपण चुकून "अग्नी" अंतर्गत पडले या प्रकरणात, स्वत: आणि त्याच्या "जवळच्या सहकारी" दोशी कमी मोकळेपणाने सुरू ठेवण्याचा प्रयत्न करा.
- सामूहिक सदस्यांपैकी एखादी व्यक्ती "दात वाजवतो" असे वाटते (परंतु आपण हे समजता की हे वैयक्तिक नापसंती आहे, आणि केवळ), जर आपण कार्यवाही नापसंत केले तर आपण त्याच्यासोबत संबंध स्पष्ट करू शकत नाही. आपल्या कर्तव्यांबद्दल अधिक लक्ष वेधून घेण्याकरिता पुरेसे आहे, आपल्यावर दोषारोप ठेवण्यात काहीच उपयोग नाही. कदाचित आपण थोडे आरामशीर, परंतु गप्पाटप्पा फक्त आपल्या फायदा परिस्थिती वापरू इच्छित आहे? त्याला संधी देऊ नका!
- अलीकडे, आमच्या देशात अधिक वेळा आम्ही पश्चिम मध्ये एक सामान्य गोष्ट एक सामोरे आहेत - mobbing (एक कर्मचारी सामूहिक पासून जाणीव असलेला जगणे) करून आणि एकाच्या विरोधात सर्वच संघर्षात मुख्य शस्त्र म्हणजे गप्पाटप्पा. सामूहिक लोकांच्या बर्याच सदस्यांमधील क्रॉसफ्रायरमध्ये पकडले गेले हे लक्षात घेऊन, काळजीपूर्वक विचार करा: आपण दुसरी नोकरी शोधण्यासाठी लढण्यास तयार आहात का? आपण शेवटपर्यंत आपल्या जागेसाठी लढण्याचे ठरविल्यास, "लष्करी क्रिया" चा कोण आहे हे ठरवण्याचा प्रयत्न करा. "विकार" मानसशास्त्रज्ञांना उत्तेजन देणार्या लोकांशी थेट संवाद साधण्याचा सल्ला दिला जातो, की त्यांना ते आवडत नाही. जर हृदयाशी संबंधित संभाषण मदत करू शकले नाही, तर बॉसच्या समर्थनासाठी अर्ज करण्याची परवानगी स्वीकारार्ह आहे, ज्यामुळे तुमच्याविरुद्ध "यंत्रसामुग्री" ची यादी काढली होती. काळजी करू नका, अफवा पसरविण्याचा हा एक क्रूर आणि साधा अर्थ नाही आणि पुरेसा नाही. कोलंबिया शहरातील एका शहरात, उदाहरणार्थ, अफवा नष्ट करण्यासाठी आपण चार वर्षांपर्यंत तुरुंगात गर्जन करू शकता! शहरातील महापौरांनी निर्णय घेतला की ज्यांना कोलम्बियन नागरिकांचा सन्मान आणि मोठेपण जाणूनबुजून बदनाम करणार्यांना शिक्षा योग्य आहे.
स्पीटर: व्हेजचिन्हिक किंवा सोडणे
अफवांना बळी न पडणार्याबद्दल आपण काय म्हणू शकतो, आणि तो नियमितपणे त्यांची रचना करतो? कदाचित, तो त्याच्या स्थितीबद्दल समाधानी आहे, कारण बर्याच समूहात "अफवा नियंत्रक" एखाद्या विशिष्ट किंवा अनौपचारिक नेत्याची प्रतिष्ठा प्राप्त करतो. हे कोणत्याही कर्मचार्याची विश्वासार्हता सहजपणे वाढवू शकते तसेच त्यास काही कमी करू शकते. आवश्यक माहिती काढण्यासाठी प्रतिभा अनेकांकडून कौतुक आहे. कालबाहेरील मोबदला हे नेहमीच जागरुक आहे की, नजीकच्या भविष्यात कर्मचा-यामध्ये कमतरता आहे का, उद्या बॉस उद्याच्या बैठकीत "अंतर" लावणार आहे की नाही ... लोक निरंतर त्यांना सल्ला देण्यास सांगत आहेत किंवा त्याला "विविध लोकांना" उजळणी करण्यास सांगितले आहे, आणि तो फ्लॅटर आणि बॉस हे नियमानुसार, "मुख्य गपशप" पहा, कारण त्यांना कळते की कर्मचार्यांपैकी एक जण राजीनामा द्यायला किंवा हॉस्पिटलकडे जाण्यास इच्छुक आहे, त्यामुळे असंख्य काम आणि आपत्कालीन परिस्थितीत अडथळा आणणे परंतु, बहुधा, गपशहाची माहिती "अर्क" करुन ती सहज कुतूहलाने केली जात नाही, परंतु गंभीर मानसिक समस्यांमुळे म्हणून, मानसशास्त्र आर. रोसन्यूचे अमेरिकन प्राध्यापकांनुसार, जे लोक स्वतःवर विश्वास ठेवत नाहीत, ज्यांना त्यांच्या स्वतःच्या महत्त्वची नियमित पुष्टी करण्याची आवश्यकता असते, त्यांच्या कृतीची अचूकता बहुतेकदा गप्पाटप्पा करतात. कधीकधी ते इतरांच्या खर्चात स्वतःला ठासून उभे करतात, इतरांच्या क्षमतेला कमी करतात आणि स्वत: ला अतिशयोक्ती करते. म्हणून ते गप्पाटप्पा द्वारे कामावर त्यांची विश्वसनीयता सुधारण्यासाठी व्यवस्थापित. या साठी, गप्पागोष्टी, आपण समजत म्हणून, एक आदर्श साधन आहे. संशोधकांच्या मते डॉक्टर्स, शिक्षक, मानसशास्त्रज्ञ, समाजशास्त्रज्ञ, जाहिरात विशेषज्ञ आणि पत्रकार यांच्यातील सर्वात दुष्ट गुपीत "आढळतात". तथापि, गोगत करणाऱ्यांचे भवितव्य हे ईर्ष्याशी होणार नाही: वस्तुस्थिती असूनही लोक नेहमीच त्यांच्याभोवती वेढले जातात, तरीही ते त्यांच्या मनापासून प्रेम आणि आदर यांचा आनंद घेतात. त्यांच्याकडे मित्र नाहीत आणि कठीण कालावधीत त्यांना मदतीसाठी थांबायचे नाही.