नियोक्त्याने आपला राजीनामा पत्र साइन केला नाही तर काय करायचे

कधीकधी एखाद्या व्यक्तीला नोकरीस जाण्यासाठी अर्ज करावा लागतो, आणि त्याला योग्य ते कसे करावे हे माहिती नसते. मग प्रश्न उद्भवू लागतील, नियोक्ता नोकरीसाठी अर्ज केल्यावर साइन इन करत नसेल तर काय करायचे? सर्वसाधारणपणे, ते राजीनामा पत्र साइन इन करीत नाही कायदेशीर आहे? आणि परिस्थितीचा एक मार्ग कसा शोधावा, नियोक्ता काय करत असेल तर काय करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग आहे?

आपण जेव्हा सोडता तेव्हा उद्भवणाऱ्या तत्सम परिस्थितीबद्दल बोलूया. अखेर, नियोक्ता, नोकरीस काढण्यासाठी अर्जास साइन करत नसल्यास काय करावे हे स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे जाणून घेणे आवश्यक आहे. जेव्हा एखाद्याला कामावरून काढून टाकण्याची आवश्यकता असते तेव्हा त्याला केवळ कायद्याच्या नियमांनुसार वागता आले पाहिजे. बर्याचदा, नियोक्ता स्वत: सर्व नियमांचे उल्लंघन करत नाही आणि त्याच्या शक्तींचा गैरफायदा घेत नाही. आपल्याला माहित असेल की नियोक्ता तसे करतो, आपण त्याला परत नकार देण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. आणि तसे करा की ते आपल्याला भौतिक किंवा नैतिक नुकसान करू शकले नाहीत. खरं तर, नियमांनुसार सर्वकाही करणे कठीण नाही. जेव्हा मुख्य कागदपत्रांवर स्वाक्षरी नाही, तेव्हा सर्व गोष्टींशी निगडीत असलेल्या मूळ कायदेशीर निकषांचे पुरेसे ज्ञान आहे. आपण मूलभूत कायद्यांसह कार्य करत असल्यास, आपण काही मिनिटांमध्ये अर्जावर स्वाक्षरी कराल. तसे करून देत नाही, हे विसरू नका की विधान स्वतःच योग्यरित्या जारी केलेले असणे आवश्यक आहे. फक्त त्यानंतर आपण योग्यरितीने डोक्यावर दबाव टाकू शकता, त्याने अनुप्रयोगावर स्वाक्षरी न केल्यास.

इच्छाशक्तीवर डिसमिस करा

तर, आपण योग्यरित्या नोकरीतून बाहेर पडण्यासाठी कायदेशीर निकषांची माहिती काढूया. जर कर्मचारी आपल्या इच्छेनुसार राजीनामा द्यायला तयार असेल तर त्याला हे माहित असावे की, या प्रकरणात नियोक्ता सर्वसामान्यपणे सहमत होणे आवश्यक नाही. एखाद्या व्यक्तीने क्षणाची वाट पाहात बसू नये जेव्हा बॉसने त्याला राजीनामा देण्यावर एक निवेदनाची सही केली असेल. या प्रकरणात, आपण विचारासाठी हे मान्य केले होते असे निवेदन लक्षात घेणे आवश्यक आहे. दिग्दर्शक किंवा त्यांच्या सेक्रेटरीने असे चिन्ह मांडू शकतो. जर आपल्या चिन्हामध्ये अशी चिन्हे दिसली, तर आपण असे समजू शकतो की केस आधीच तयार करण्यात आले आहे. ज्या दिवशी आपण आपला अर्ज प्राप्त केला त्या दिवसापासून दोन आठवड्यांची गणना करा, हे दिवस संपादीत करा, आणि नंतर आपण आपले कामाचे ठिकाण सुरक्षितपणे सोडू शकता. लक्षात ठेवा की जेव्हा दोन आठवड्यांचा मुदत संपतो तेव्हा नियोक्ता आपल्याला वेतन देण्यास बांधील राहील, अंतिम गणना आणि आदेश तयार करेल की आपण कामावर जाताना आपण दिलेला सर्व दस्तऐवज परत कराल. अर्थात, असे होऊ शकते की नियोक्ता आपल्या अर्जावर न केवळ चिन्हांकित करीत आहे परंतु सामान्यत: ते स्वीकारण्यास नकार देतो. मग ते मेल किंवा ताराने अशा प्रकारे पाठवले जाऊ शकते की डोक्याने त्याला हे प्राप्त केले आहे. असे झाल्यास, आपला अनुप्रयोग स्वयंचलितपणे स्वीकारला जातो आणि दोन आठवड्यांनंतर आपण कामाची जागा सोडू शकता

तसेच, कार्यकर्त्याने नोकरी सोडल्यास कामगाराने कशा प्रकारे कागदपत्रे पाठवली पाहिजे याबद्दल अधिक तपशीलाने बोलूया. प्रथम, कर्मचा-यांनी नोकरीस ठेवल्याबद्दल तीन दिवसांनंतर अर्जदाराने त्याला या कामाच्या कामाशी थेट संबंधित असलेल्या सर्व कागदपत्रांवर परत येणे बंधनकारक आहे. अशा कागदपत्रांच्या यादीमध्ये खालील कागदपत्रांचा समावेश आहे: रोजगाराच्या ऑर्डरची प्रतिलिपी, दुसर्या नोकरीवरुन बदली करण्याचे आदेश, जर कर्मचारीाने आपल्या कामाचे किंवा स्थानाचे स्थान बदलले असेल तर त्याला नोकरीवरून काढून टाकण्याचे आदेश; कार्यपुस्तिकेतील उतारा; या कंपनीमधील एखाद्या व्यक्तीच्या कामाच्या नेमक्या अंदाजे वेळेबद्दल माहिती. कार्यकर्त्यांनी अनावश्यकपणे हात वरून प्राप्त केलेले सर्व कागदपत्रे तसेच, कायद्याने आवश्यक असल्यास आवश्यक प्रती, स्वाक्षर्या आणि सील प्रमाणित करणे आवश्यक आहे. रोजगार करार संपला तेव्हा संपुष्टात येईल, आणि हे काम पासून बाद होण्याचा दिवस दिवशी उद्भवते, नियोक्ता देखील माजी कर्मचारी एक काम रेकॉर्ड परत करण्याची आवश्यकता आहे. तसेच, हे काम कामगारांशी संबंधित असलेल्या सर्व कागदपत्रांच्या आधारावर आहे. असे होण्याची शक्यता आहे की नोकरीवरील कामावर येऊ शकत नाही तेव्हा नोकरीच्या दिवशी नोकरीवर येऊ शकत नाही. या प्रकरणात, व्यवस्थापकाला त्याला लिखित स्वरूपात किंवा तोंडी स्वरूपात सूचित करणे बंधनकारक आहे की त्याला संस्थेमध्ये दिसणे आवश्यक आहे आणि एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करणे आवश्यक आहे. जर पर्यवेक्षकाकडून हे काम केले तर, कामकाजाचे काम त्याच्या अधीनस्थांना देण्यास विलंब लावण्याची जबाबदारी पूर्णतः काढून टाकण्यात आली आहे.

कमाई कमाई

अखेरीस, मॅनेजरने नोकरीच्या वेळेत नुकसानभरपाईची सामग्री नुकसानभरपाई कशी भरपाई करावी याबद्दल बोलणे अद्यापही आवश्यक आहे. कोणासाठीही हे रहस्य नाही की, बर्याचदा, नोकरीवर जाण्याची वेळ येते तेव्हा अर्थाची समस्या ही मुख्य गोष्ट बनते. या प्रकरणात, नियोक्ते सहसा असे करण्याचा प्रयत्न करतात की ते कर्मचारी सामग्री नुकसान भरपाई देत नाहीत किंवा पैसे देत नाहीत. अशा प्रकरणांबद्दल कायदा काय म्हणतो? या प्रकरणात, अनुच्छेद 234 हे स्पष्ट करते की जर एखाद्या नेत्याला जबरदस्तीने एखाद्या व्यक्तीला काम करण्यापासून वंचित केले तर त्याला त्याला वेतन द्यावे लागेल. म्हणून, एखाद्या व्यक्तीला वाटले की त्याला गोळ्या घालण्यात आले, परंतु, त्याचवेळी त्याने पगार कर्ज फेडला नाही, त्याला न्यायालयात जाण्याचा व त्याच्या नियोक्त्याविरूद्ध खटला दाखल करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे. नियोक्त्याने कार्यपुस्तिकेमध्ये चुकती केल्याच्या तारखेस किंवा बर्खास्तपच्या कारणाचे शब्दलेखन करण्याचा अधिकार नाही, जे सध्याच्या कायद्यांचे पालन करीत नाही. नोकरीच्या ठिकाणी अर्ज करण्याची अंतिम मुदत नियोजकाने केली असेल तर बहुतेकदा तो काम पुस्तकात चुकीच्या नोंदी करू इच्छितो. म्हणून, आपल्या दस्तऐवजांमध्ये नेमके काय लिहीले आहे त्याचे बारकाईने निरीक्षण करणे आवश्यक आहे. जर आपल्याकडे एखादे चिन्ह असेल तर आपण चुकीच्या तारखेला सुपरवायझरला सांगू शकता. इव्हेंटमध्ये तो असा आग्रह करीत आहे की त्याला चुकण्याची तारीख लावण्याचा अधिकार आहे, आपल्याला न्यायालयात जाण्याची आवश्यकता आहे.

विल्हेवाट लावण्याच्या ह्या मूलभूत कायद्यामुळे आपण चुका करू नये आणि कामाचे स्थान बदलण्याचा निर्णय घेतांना आपल्याला त्रास न देण्यास मदत होईल. मुख्य गोष्टी, आपल्या स्वतःचा आग्रह धरा आणि न्यायाची पत्र आपल्या बाजूवर आहे हे निश्चित झाल्यावर न्यायाची मागणी करा.