आज आपल्या पगारावर समाधानी असणारा व्यक्ती भेटणे जवळजवळ अशक्य आहे. असे असले तरी, प्रत्येक व्यक्ती वेतनमान वाढीसाठी अधिकार्यांना विचारण्याची हिम्मत करू शकत नाही. हे कारण आहे, सर्वात प्रथम, त्याच्या प्रकट "अहंकार" (त्याच्या पगाराचा वाढवण्याचा विचार करून) काढून टाकण्यात आल्याबद्दल भीतीमुळे, नेहमीच असे लोक असतील जे कमी पैशांसाठी समान नोकरी करू इच्छितात. ते "अपरिवर्तनीय नाही."
पगार वाढण्याची मागणी करणे हे न्याय्य असावे, अर्ज म्हणून आपली विनंती सादर करणे, आपल्या व्यावसायिकता आणि क्षमतेवर विसंबून राहणे यावर विचार करणे योग्य आहे. आपण जे काम करत आहात ते अधिक खर्चाने दिले पाहिजे याची खात्री करणे आवश्यक आहे. आपल्याला याची खात्री असल्यास, आपण हे करण्यासाठी अधिकार्यांना समजू शकतो.
कसे पुढे जायचे
निश्चितपणे आपण असे वाटले नाही की आपण अधिकार्यांना मजुरी वाढवण्याची आणि त्यापेक्षा अधिक आपल्या विनंत्या मंजूर केल्या जातील अशा व्यक्तींना विचारू शकता. प्रॅक्टिसमध्ये, पश्चिममधून आलेल्या माहितीवरून हे शक्य झाले आहे. व्यवसायासाठी मदत करणारे काही कायदे आम्ही आधीच मान्य केल्या आहेत म्हणून आज वेतन वाढवण्याची विनंती कोणालाच आश्चर्यकारक वाटत नाही.
म्हणून, पगार वाढ करण्याबद्दल विचारत असतांना, पुढील वाक्ये टाळली पाहिजेत: "तोच काम करतो तरी चौथ्या डिपार्ट्रेट्सचे पेट्रोव्ह माझ्याहून अधिक मिळते." अशा मुद्यानंतर बॉसच्या नजरेत आपली प्रतिष्ठा ठेवण्याची शक्यता शून्य आहे. आपण शेवटच्या टप्प्यात बसू शकत नाही: "वेतन कायम राहिल्यास मी राजीनामा देणार!". कोणीही ब्लॅकमेल नसल्याचे आवडते. तसेच असे म्हणू नका की आपल्याला पैसे हवे आहेत, कारण ही आपली समस्या आहे, त्यामुळे ते कोणासही त्रास देत नाहीत. संभाषणा दरम्यान आपल्याला आरामशीर आणि शांत वागण्याची आवश्यकता आहे. बॉसला असे वाटले पाहिजे की तुमच्याकडून चांगली गोष्ट येईल. आपल्याला अपेक्षीत शेफ पाहायची आहेत, परंतु सर्व अंतःकरणाने आणि / किंवा भिकारी नाही. लक्षात ठेवा की पगार वाढण्याची मागणी करणे, आपण विशिष्ट धोरणानुसार रहावे.
योग्य वेळ निवडणे आवश्यक आहे शेफचा चांगला मूड असेल तेव्हा काही वेळ निवडा आणि तो दाबल्या गेलेल्या समस्यांसह भारित होणार नाही. याव्यतिरिक्त, आपण जाण्यापूर्वी आणि वाढीसाठी विचारण्याआधी, फर्मच्या विकासास आपण महत्त्वपूर्ण योगदान देणे आवश्यक आहे. जेव्हा कंपनीचे व्यवहार वाईट रीतीने जाते तेव्हा वाढीची मागणी करू नका. या प्रकरणात आपली विनंती समाधानी असेल अशी शक्यता शून्य आहे.
दुसरी गोष्ट सुधारू नका. मुख्य विषयावर जा, तयार करा - सार्वजनिक भाषेचे रहस्य वापरुन एक मिनी-व्हील बनवा (आणि अर्थातच रीहर्सेल आणि हे लक्षात ठेवा). आपल्या शब्दात आणि स्वत: मध्ये 100% विश्वास ठेवल्याशिवाय रीहेअरस करा तुमचे शब्द नैसर्गिक व प्रामाणिक असले पाहिजेत, परंतु मागणी करू नका, फिकट पिडू नका, ब्लॅकमेल करू नका आणि तक्रार करू नका. गुडविल आपली मुख्य मालमत्ता आहे
थर्ड, आपण ज्या रकमेचा प्राप्त करू इच्छित आहात त्यास स्पष्टपणे नाव द्या. समान परिमाणांच्या मजुरीवरील डेटाच्या आधारावर ही रक्कम निर्धारित केली जाते. ही रक्कम खरी असली पाहिजे, म्हणून ती उलटून गेली नाही. याव्यतिरिक्त, एक लहान रक्कम पगार जोडण्यासाठी विचारत, मुख्य त्वरीत सवलत करेल सध्याच्या पगाराच्या 10-15% वाढीची मागणी करणे शिफारसित आहे.
जर अधिकार्यांनी आपली विनंती संतुष्ट केली असेल तर त्याला विशेषतः लिखित स्वरुपात त्याला धन्यवाद देण्यास विसरू नका.
आपल्याला काय करायचे ते नाकारण्यात आले होते
आपण या कंपनीसाठी कार्य करत आहात की नाही हे स्वत: साठी ठरवा. कदाचित आपण येथे दुसर्या ठिकाणी स्वत: ला प्रयत्न करणे आवश्यक आहे, विशेषत: जर येथे जाहिरातीसाठी कुठलीही संभावना नसेल परंतु आपण कामावरून समाधानी असल्यास, अतिरिक्त विनामूल्य वेळ किंवा अधिक सोयीस्कर शेड्यूलवर सहमत होण्याचा प्रयत्न करा. नवीन प्रकल्पावर लक्ष द्या, हे आपल्याला आपली सर्व कौशल्ये पूर्णत: उघड करण्यास अनुमती देईल आणि जेव्हा आपण पूर्ण कराल तेव्हा वाढीबद्दल बोलायला परत जा.
बॉसच्या सहकार्यांशी कधीही तक्रार करू नका, कारण बॉसच्या गैरसमजाबद्दल आपल्या तक्रारी कोणत्याही कर्मचार्याने अधिकार्यांना कळविल्या जाऊ शकतात आणि नंतर आपण वाढ पाहू शकत नाही. कंपनीच्या कारभारात पुढाकार घ्या आणि नंतर आपण स्वत: ला बॉस ठेवू. जर टीममध्ये तुमची प्रशंसा केली गेली असेल, तर अबाधितपणे आपल्या नवीन यशाबद्दल आम्हाला सांगा. आणि मग ही माहिती बहुधा, अधिकारीकडे पोहोचेल, ज्या भविष्यात आपल्या हातात खेळेल.