दिग्दर्शकाच्या कार्यालयाकडे एक अनपेक्षित कॉल - आणि आता आपल्याला विभागाचे प्रमुख म्हणून नियुक्त केले आहे. अर्थात, ही नियुक्ती क्वचितच अनपेक्षित आहे. सहसा संघामध्ये ते या पदासाठी काही संभाव्य उमेदवारांबद्दल नेहमी जागरूक असतात. नियमानुसार, ते कर्मचारी निवडतात जे आपल्या अधिकृत कर्तव्यांसह सर्वोत्तम काम करतात. या प्रकरणात, व्यक्तीस नेहमी नेता बनविणे नसते. जर आपण आश्चर्यकारक कलावंत आहात, परंतु आपल्यात अक्षरशः कठोर परिश्रम नसतील तर आपण या विषयावर विशेष लक्ष केंद्रित करू शकता. आता अशा सेवा प्रदान करणार्या अनेक कंपन्या आहेत. अन्यथा, आपण आपल्या सहपरिणामांचे व्यवस्थापन करण्यास सक्षम राहणार नाही आणि अखेरीस तो आपल्याकडून बर्खास्तूपूर्त्या समाप्त करू शकता कधीकधी कामासाठी "मैत्रिणींना" दाब सहन करण्यास सहसा सोपे नाही.
जर आपण आपल्या मैत्रिणीचे बॉस बनले, तर आपण त्यांना जवळ आणता, आणि एकमेकांपासून दूर जाऊ या, म्हणून आपली नेमणूक आपण करू शकता. हे सर्व आपल्या वर्णांवर अवलंबून असते. हे शक्य आहे की तुम्हाला तिच्याऐवजी त्यांनी निवडलेल्या या वस्तुस्थितीवरून आपल्याला काही अडचण येईल. कोणत्याही परिस्थितीत मनावर मत सादर करू नका आणि तिच्याबरोबर आणि त्याच्या सहपरिवारांबरोबर शेअर करू नका. पूर्वी जर तुम्ही जवळ-ब-याच संघामध्ये असाल, तर एकदा तुम्ही एकेक झाल्यानंतर एक चांगले संबंध अदृश्य होऊ शकतात. परंतु हे, अर्थातच, आपल्यावर आहे शेवटी, आपण कोणाशी वागता हे चांगले जाणता.
एका खर्या मित्राला तुमच्यासाठी आनंदी व्हायला हवे आणि कामात अधिक मदत मिळू शकते, हानी पोहोचवू नये. एखाद्या मित्राची मदत घेणे हे खोटे बोलणे नसते. जरी अनेक उपक्रमांचे हे प्रॅक्टिस असले तरी विशेषतः भाड्याने घेतलेल्या व्यक्ती काम करते, एकत्रितपणे ओळखल्या जात नाहीत, मन: स्थितीचे निरीक्षण करतो आणि संभाषण ऐकतो. आणि त्यानंतर, तो आपल्या वरिष्ठांना सांगतो. नैतिक दृष्टिकोनातून, हे काही तरी घृणास्पद आहे, पण व्यवस्थापनाने कदाचित ते आवश्यक आहे.
ते म्हणतात की वास्तविक मित्र लहानपणापासून एका व्यक्तीमध्ये दिसतात आणि त्यांच्या संपूर्ण जीवनाशी त्याच्यासोबत असतात. वृद्धापकाळ एखाद्या व्यक्तीला आवडणे शोधणे फारच अवघड आहे, आपल्या समस्येबद्दल बोलायला, उघडण्यासाठी अधिक कठीण आहे. आम्हाला प्रामाणिक प्रेमिकाची गरज का आहे? त्या, सुख आणि अनुभव सांगण्यासाठी, "एका निबंधात" "रडणे" असा होता. हे स्वीकारले जाते, बहुदा फक्त रशियात, परदेशात, त्यांच्या समस्या एक मानसशास्त्रज्ञांकडे जातात. जर तुमच्याकडे अशी मैत्रीण असेल तर आपण अविश्वसनीय भाग्यवान आहात.
कारण असे घडते की आपण त्याबद्दल फक्त सर्वोत्तम विचार करता, पण समस्या येतो तेव्हा त्याच्यातील उत्तम गुण स्वतःच प्रगट होऊ लागतात. लोकप्रिय विद्वान म्हणतात की एक मित्र समस्या मध्ये ज्ञात आहे या प्रकरणात, दोन पर्याय आहेत: एकतर तिचे मैत्रीपूर्ण नातेसंबंध थांबवणे आणि केवळ कार्यासाठी संपर्क साधा किंवा सर्व सोडून द्या. हे सर्व तुमच्यावर अवलंबून आहे.
काही नेत्याचे पद घेऊन ते अयोग्य प्रकारे वागू लागतात. कार्य लोड करा, निर्विवाद आज्ञाधारणा आवश्यक, उद्धट अनुकरणाची सर्व चिन्हे आहेत अर्थात, जर तुम्ही मित्र आणि अधीनस्थ यांच्याकडे अशा प्रकारे वागू लागलात तर कोणीही त्याबद्दल प्रसन्न होणार नाही. आणि मग सर्वोत्तम मित्र "माजी" श्रेणीमध्ये जातील.
हे टाळण्यासाठी आणि जर आपण आपल्या मैत्रिणीची कदर केली तर आपल्याला विशिष्ट नियमांचे पालन करण्याची आवश्यकता आहे. सर्वप्रथम ऑफ-कर्तव्य सेटिंग मध्ये, कामाच्या ठिकाणी आपल्या संबंधांबद्दल बोला. स्मार्ट लोक म्हणून, आपण कोणत्याही परिचित नाही प्रश्न असू शकते की समजून घेणे आवश्यक आहे. सर्व अधिकृत कर्तव्ये अचूकपणे आणि वेळेवर करणे आवश्यक आहे. आपल्या मैत्रीण तिच्या सहकार्यांना तिच्या जवळ जाणे च्या बढाई मारू नये. आणि आपण, त्याउलट, हे देखील वाटप करू नये. नैसर्गिकरित्या, जर एखाद्या मित्राने काही प्रकारचे सुसूत्रीकरण केले किंवा यशस्वीरित्या कार्य पूर्ण केले - तर दुसरी गोष्ट.
कामगारांचे कौतुक करण्याची गरज आहे. चांगले काम करण्यासाठी अतिरिक्त प्रोत्साहन देण्यासाठी, प्रोत्साहनांची एक पद्धत आहे. ही तंत्रे सेवेमध्ये घ्या आणि परिणाम दीर्घकाळ राहणार नाहीत.
ज्ञानी नेत्याबरोबर, सर्व उपनिधी समन्वयित पद्धतीने कार्य करतात आणि आवश्यक असल्यास, एकमेकांऐवजी बदलू शकतात जेणेकरून काम करण्याची प्रक्रिया खंडित होणार नाही. तसेच सर्व कर्मचार्यांना अपमान करणे अशक्य आहे. त्यासाठी आपल्याकडे कार्यालय आहे.
आणि शेवटची गोष्ट - प्रत्येक बॉस आणि प्रत्येक कर्मचा-याला ते मित्र किंवा मित्र असोत किंवा नसले तरीही, मी पुढाकार-अधीनस्थ संबंध यशस्वी होण्यासाठी इच्छित आहे. हे घडण्यासाठी, आपल्याला काही प्रयत्न करणे आवश्यक आहे, आणि दोन्ही बाजूंवर आपल्याला आणि चांगल्या शुभेच्छा!