एक पुरुष संघातील स्त्रीशी कसे वागावे

निवडणुकीच्या मते, आपल्यापैकी बहुतेक पुरुषांबरोबर काम करण्यास प्राधान्य देतात. ते षडयंत्र रचत नाहीत, ते क्वचितच गप्पाटप्पा करतात आणि भावनांच्या प्रभावाखाली काम करणा-या समस्यांचे निराकरण करण्याची परवानगी देत ​​नाहीत. पण पुरूष संघाच्या बाजूने विजय मिळवण्यासाठी आम्हाला प्रयत्न करावे लागेल. मनुष्य नेहमीच स्त्रीपेक्षा वेगळा वागतो, आणि स्वत: ला एक विशेष दृष्टीकोन मागवून घेतो, जो कोणी तो तुमच्यासाठी असेल - एक सहकारी, अधीनस्थ किंवा बॉस. एक पुरुष संघ एक स्त्री वागणे कसे? ठीक आहे, कदाचित असं दिसतं तितकं सोपं नाही ... पहिल्या दृष्टीक्षेपात असं वाटतं की लोकांशी काम करणे अगदी सोपं आहे. त्यांच्याशी वाटाघाटी करणे सोपे होते, त्यांना सहसा विश्वास ठेवता येत असे आणि ते आपल्या वाईट मनाची भावना सोडणे अशक्य आहे. कमीत कमी ते स्वत: काय विचार करतात दुसरीकडे, एका नर सहकाऱ्याचा सन्मान मिळविण्यासाठी, आम्हाला स्वतःला "स्त्री" वागणूक बदलणे आणि नवीन नियमांचे पालन करावे लागेल ...

समान अटींनुसार

जर आपण आणि आपल्या सहकार्याने कंपनीमध्ये समान पदांवर कब्जा केला असेल तर, आपल्याला आवडेल किंवा नसल्यास, आपल्याला एकमेकांशी स्पर्धा करावी लागेल. आशा करू नका की एक मनुष्य तुम्हाला एक सुरवातीस प्रारंभ करेल आणि सौम्य असेल. त्याउलट, एका महिलेच्या सहकार्यात, गुणांकडे दुर्लक्ष करण्याऐवजी तो आपल्या उणीवा शोधून काढतो. अशा कर्मचार्यांकडुन निराश होऊ नका आणि लिंग वर्गावर आधारित भेदभाव म्हणून त्याचे वर्तन विचारात घ्या. स्वत: वर गर्व बाळगणे उत्तम आहे: जर कोणी तुम्हांला टीका देतो, तर तो तुम्हाला एक योग्य स्पर्धक म्हणून पाहतो आणि त्याच्या उपेक्षात्मक तिरस्कार हे फक्त स्वत: ची संरक्षण करण्याची एक पद्धत आहे. परंतु एक सहकारी आपल्याला तज्ञ म्हणून आपले आदर करण्यास आणि आपल्या मते ऐकण्यासाठी, आपल्याला त्याची पात्रता सिद्ध करणे आवश्यक आहे. यासाठी आपल्याला आपले व्यावसायिक स्तर, कार्यक्षमता आणि सर्वसाधारण प्रकृती सुधारणे आवश्यक आहे. सहमत, एखाद्या माणसाच्या व्यक्तीमध्ये एक मजबूत प्रतिस्पर्धी असणे हे छान आहे. खरं तर, हे व्यावसायिक वाढीसाठी खरे आणि वेगवान मार्ग आहे.

याव्यतिरिक्त, करिअर तज्ञ पुरुषांच्या गटांमध्ये वापरल्या जाणार्या निरुपयोगी नियमांना चिकटून राहण्याचा सल्ला देतात. उघडपणे मनुष्याला त्याच्या चुकांकडे दुर्लक्ष करू नका, विशेषत: इतर कर्मचा-यांची उपस्थिती - स्वत: साठी आदर प्राप्त करणे अशक्य आहे. आपण चुकीने भरलेला दस्तऐवज किंवा अपयशीपणे काढलेल्या प्लॅनकडे दुर्लक्ष केले तर, आपण डोळ्यांच्या डोळ्याने एका सहकार्यासह रहात राहून प्रतीक्षा करा आणि नम्रपणे सुधारायची सूचना द्या: "मला एक मनोरंजक कल्पना होती मला वाटते की आम्हाला पुढच्या महिन्यात प्रकल्पाची अंतिम मुदत हलवावी, जेणेकरून कंत्राटदाराने ऑर्डर पूर्ण करण्याची वेळ आली आहे. हे वाजवी असेल असं तुम्हाला वाटतं का? "

लक्षात ठेवा की जर आपण निश्चितपणे आपल्या मस्करीचे योग्यरित्या विवेचन केले जाणार नाही तर आपण एखाद्या व्यक्तीबद्दल विनोद करू नये. आणि वैयक्तिक विषयावर कमीतकमी संभाषण कमी करण्याचा प्रयत्न कराः थकवा आणि अवघड काम करणा-या व्यक्तीला तक्रार करण्याची गरज नाही, मुलांबद्दल लांब कथा बोलू नका किंवा आपल्या कौटुंबिक जीवनात स्वारस्य दाखवू नका, जोपर्यंत तो स्वत: या विषयाला स्पर्श करीत नाही तोपर्यंत. आपण विचार पेक्षा अधिक अवलंबून

बॉस एक माणूस असेल तर

अर्थात, बॉस वेगळे आहेत. तथापि, काही बाबतीत सर्व नर मालक समान आहेत. मनुष्य परिणामांवर लक्ष केंद्रित करतो आणि तपशीलामध्ये जाण्याची त्याला आवडत नाही. म्हणूनच, आपणास ताबडतोब कारणास स्पष्टपणे समजले पाहिजे आणि त्रुटी न होता आणि वेळेवर तो कार्यान्वित करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. असंख्य अतिरिक्त प्रश्न जसे "मला गरज आहे त्या डेटाचा शोध घेण्यासाठी मला सीएफओ मिळू शकत नाही. काय करावे? ", बहुधा, आपल्या बॉसला चिडचिड करते. म्हणून, सर्व वर्तमान समस्यांचे निराकरण करण्याचा प्रयत्न करा आणि आपत्काळाशिवाय बॉसशी संपर्क साधा.

दुसरे म्हणजे, एखाद्या नेत्याच्या वैयक्तिक सवयी, कार्यप्रणालीची पद्धत आणि पद्धतिची पद्धत याचा विचार करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, थोडक्यात कदर करणारे बॉसने तुम्हाला स्वतःला बोलावले आणि आपल्या आठवड्याच्या कामाचे निकाल सांगण्यास सांगितले तर तुमचे कार्य सर्वात लक्षणीय कामगिरीची थोडक्यात यादी करणे आहे.

आणि आणखी एक महत्वाचा तपशील. नवीन कल्पनांचा आरंभ करणारा माणूस असावा असा विचार कदाचित आपण वापरला असेल. विहीर, माझ्या वैयक्तिक आयुष्यात हे वाईट नाही तथापि, व्यवसायामध्ये, एका स्त्रीला क्रियाकलाप आवश्यक आहे. म्हणून नवीन सूचना करण्यासाठी आणि आपले विचार व्यक्त करण्यास घाबरू नका. याव्यतिरिक्त, आधुनिक व्यवस्थापक कंपनीला कर्मचार्याशी निष्ठावानपणे महत्त्व देतात. कर्तव्याच्या कथानकासाठी कर्तव्ये पार पाडणारी कामगिरी करणारा, परंतु त्याच्या फर्मच्या वैश्विक कार्याचा एक भाग म्हणून काम करणाऱ्या व्यक्तीच्या दृष्टिकोनातून प्रत्येक कार्याचा विचार करण्याचा प्रयत्न करा. जर आपण "संदर्भ समजू" आणि आपल्या कर्तव्याचा भाग नसलेले काम करण्यास तयार असाल तर आपल्या प्रयत्नांचे लवकर किंवा नंतर कौतुक होईल. सरतेशेवटी, तुम्ही उत्साही मिगॅजिन्स्टिस्टांसोबत काम करत नाही, परंतु त्यांच्या क्षेत्रातील व्यावसायिकांसह नाही का?

एक अधीनस्थ विजय

सर्वात कठीण काम, कदाचित, नर पुरुषांची मान्यता मान्य करणे आहे. भावनांवर नियंत्रण करणे आणि तर्कशुद्ध विचार करणे. याशिवाय, पुरुष संघाचे व्यवस्थापन करणे अशक्य आहे. लक्षात ठेवा त्याच्या व्यवस्थापकाकडून एक माणूस स्पष्ट कार्ये, सक्षम नियोजन आणि वर्तमान समस्यांचे वेळेवर निराकरण करेल. आणि जर, उदाहरणार्थ, चुकीच्या नियोजित अटींमुळे तो आपले काम करू शकत नाही, तर तो स्वत: साठी नसून, आपल्यासाठी नव्हे तर आपल्यासाठी

म्हणूनच नियम: उपनिबंधकांसमोर कार्य करणे, हे प्राधान्याने लेखी स्वरुपात शक्य तितके कणखरपणे तयार करणे आणि आगाऊपणे अशी माहिती द्या की त्यास कर्मचा-याला ते करणे आवश्यक आहे. तसेच पुरुष पुरुषांना "विशेषत: स्त्रीलिंगी" गुणांबद्दल गुण व्यक्त करण्याची संधी देऊ नका - पूर्वाग्रह, परिवर्तनशीलता आणि लहरीपणा. हे करण्यासाठी, आगाऊ, आपण आपल्या कर्मचारी काम मूल्यांकन कोणते निकष विचारात घ्या, आणि आपल्या स्वत: च्या नियम सोडू नका आणि स्वतःला भावनांपुढे झोकून देऊ नका - पुरुष सहकर्मी तुम्हाला क्षमा करणार नाहीत आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे ते आपल्या चुकांबद्दल विसरून जातील. स्त्रिया-बॉस उन्मादी आणि स्वत: ची इच्छावर्धक असल्याचे मानले जाते. खूप आवडणारे पुनरावलोकने नाही, नाही का? आता हे स्टिरिओटाईप्स नष्ट करण्याचा वेळ आहे तसे, आकडेवारी नुसार, स्त्रिया जटिल प्रकल्पांच्या नियोजनास सामोरे जाण्यास सक्षम आहेत आणि जबाबदाऱ्या हाताळण्यास चांगले आहेत. म्हणून घाबरू नका, स्वतःवर विश्वास ठेवा, विनयशील व्हा, काळजीपूर्वक करा आणि आपण यशस्वी व्हाल. पुरुष - आणि सहकर्मी, आणि बॉस आणि जबरदस्तीने - लैंगिक पर्वा न करता खऱ्या व्यावसायिकांचे कौतुक करा!

तारा तज्ञ

अल्बर्ट पॉपकेओव्ही, इंटरनेट पोर्टलचे निर्माते "सहगणना en »

एक नियम म्हणून, लिंग व्यावसायिकतेवर प्रभाव पाडत नाही. जर एखादा व्यक्ती आपल्या व्यवसायातील तज्ज्ञ असेल, तर समजते की त्याला काय हवे आहे आणि तो स्वतःला काय देऊ शकतो, तो स्त्री किंवा पुरुष आहे की नाही हे काही फरक पडत नाही. मी स्वत: कधीही स्त्रियांपेक्षा अधीन असणेच नव्हते, म्हणून मी एक स्त्री आहे असे म्हणू शकत नाही, परंतु मी अनेक परिचित मुली आहेत ज्या व्यवस्थापकीय पदांवर आहेत, आणि यावरून असे दिसते की एकावेळी कंपन्या लिंग पर्वा न करता, त्यांच्या खर्या किमतीवर त्यांना कौतुक मला असं वाटत नाही की रोजगाराच्या संदर्भात आम्ही स्त्रियांच्या दडपणाबद्दल बोलू शकतो. ज्या कंपन्यांबरोबर मी काम केले ते ते समानपणे महिला आणि पुरुष काम करतात. अर्थात, आपण जरासं बघितले तरी, हे स्पष्ट होते की निर्णय घेणार्या पदांवर आणि तांत्रिक वातावरणात कमी स्त्रिया आहेत. मला असे वाटत नाही की हे पुरुष समागमविरोधी आहे. ऐवजी, हे सर्व काही ... परंपरा, किंवा काहीतरी आहे. येथे, कोणत्याही तांत्रिक कॉलेज घ्या. कारण मुली अजूनही मुलांपेक्षा खूपच कमी इच्छा बाळगतात. आणि आम्ही नोकरी मिळवण्याच्या अप्रामाणिक मार्गांबद्दल बोलतो, तर मला काही प्रकरणांची माहिती आहे जिथे स्त्रियांना योग्य पद मिळाले आहेत, ज्याप्रमाणे त्यांनी त्यांच्या काही महिला युक्त्या वापरल्या होत्या.

कामाच्या ठिकाणी पुरुषांना एक स्त्री आवडत नाही:

1. जोरदारपणे हसतो;

2. तो खूप बोलतो;

3. तो हटकतो आणि निर्णय घेऊ शकत नाही;

4. पुरुष भेदभाव करून त्याच्या अपयश स्पष्ट करते;

5. त्यांच्या प्रकाश अभावी किंवा अपरिपक्व इस्त्री शर्ट टीका

एक मनुष्य आपल्याला प्रशंसा करेल:

1. त्याच्या यश ओळखणे;

2. जोखीम घेण्यास घाबरू नका;

3. आत्मविश्वास;

पुढाकार घ्या.