प्रत्येकजण जाणतो की सहकार्यांसह चांगले संबंध चांगले कार्य करतात. अखेर, आम्ही एक उत्कृष्ट मैत्रीपूर्ण वातावरणात काम करू इच्छितो, मला कामाच्या ठिकाणी येऊ इच्छितात आणि व्यावसायिकांसाठी मदत करण्यास तयार असलेल्या लोकांमध्ये काम करा.
सहकार्यांमधील कामावर नातेसंबंध
जेव्हा सहकार्यांशी संबंध अजिबात घडत नसतात, तेव्हा काम दुःस्वप्न होते, जिथे प्रत्येकजण सामूहिक जीवनाचा नाश करणारी आणि चटकन घडवून आणण्याचा प्रयत्न करतो. अशा काही कंपन्या आहेत जी आतमध्ये एक मैत्रीपूर्ण वातावरण तयार करतात. पण सहसा ही एक भ्रम असल्याचे बाहेर वळते. अधिकारी आणि कमांडर यांच्यामध्ये संघर्ष असतो, ज्यामध्ये पराभूत व अपयशी नाहीत.
आपण पोकळीत आणि मतभेदांमध्ये भाग घेऊ शकत नाही आणि निसर्गाने शांत व्यक्ती होऊ शकत नाही, परंतु याचा अर्थ असा नाही की आसपासचे सर्व लोक देखील ऐकलेले आहेत. प्रत्येकाला स्वत: ला कंबल काढायचे असेल तर या परिस्थितीत काम करणे कठीण आहे.
सहकार्यांसह कसे मिळवायचे आणि आपल्या सहकार्यांशी संबंध कसे तयार करावे?
आपण सामूहिक मते विचार करणे आवश्यक आहे, कारण आपण या सामूहिक चे भाग आहात. आपले स्वत: चे मत असावे, परंतु आपल्याला आपल्या सहकाऱ्याचा ऐका आणि त्याला समजून घेण्याचा प्रयत्न करावा.
मैत्रीपूर्ण, सौहार्दपूर्ण, समंजसपणाचा बनण्याचा प्रयत्न करा. कामावर नातेसंबंध निर्माण करणे नेहमीच सोपे नसते, आणि मग आपल्याला कळणार नाही की आपण कोणत्या मित्राने विचार करावा आणि नंतर आपली मैत्री कशी संपेल. सर्व तपशीलातील कार्यसंघ आपल्या जीवनाबद्दल, ज्या व्यक्तीशी आपण इतके प्रेमळपणे सामायिक करण्यास व्यवस्थापित आहात त्या व्यक्तीचा विचार केला जाईल.
स्वत: ला व्हा प्रामाणिक, प्रामाणिक व्हा, आपल्या भावनांवर नियंत्रण करा, ज्या व्यक्तीस आपण खरोखर आहात
आपल्या खांद्यावर सर्व काम करू नका आणि तडजोड करायला हरकत नाही, हे संभवच नाही की आपण कामात मोठे यश संपादन कराल. पाश्चात्य मानसशास्त्रज्ञ या निष्कर्षापर्यंत पोहोचले, जर कोणी व्यक्ती इतरांसाठी सर्वकाही करेल, तर तो आपल्या इच्छांना दडपतो.
जर लोकांच्या एका गटाने तुमच्याबद्दल गप्पागोष्टी उधळली तर शब्द आणि हा माणूस गांभीर्याने घेऊ नका. आपल्याला आवडत नसलेल्या लोकांबद्दल काळजी करू नका. मित्र बनून आणि आपल्या आणि आपल्या मैत्रिणीची प्रशंसा करणार्या लोकांशी संवाद साधा.
आपण कोण आहात?
बरेच लोक कार्यालयात काम करतात. अगदी एक रीमेक करणे अशक्य आहे, स्वतःवरच कार्य करणे बाकी आहे. अनेक प्रकारचे कर्मचारी आहेत, ते संघामध्ये "समस्या" करतात. आपण अचानक त्यांना स्वत: ला बाहेर आढळल्यास, आपण सल्ला ऐकू पाहिजे.
त्रासदायक
मुलगी चांगली आहे, पण सावध आहे. तिच्या गडद मुखेपणामुळे आणि भीतीमुळे, ती सहकर्मींना काम करण्याची परवानगी देत नाही: "आम्ही वेळेत काम करु शकणार नाही." अति संशयास्पद तिच्या मूड खराब आणि संघातील अस्वस्थता वाढते.
टीप: परत ठेवण्यास शिकणे. आपली भीती व्यक्त करणे आवश्यक नाही नोकरी करणे चांगले आहे ज्यामुळे काळजी करण्याचे कारण नाही आणि नोकर नाहीत.
विश्वसनीय
अशा महिला सहकर्मी म्हणतात की आपण समस्या मुक्त होऊ शकत नाही. खरे, ते याचा वापर करतात आणि प्रसंगी त्यांचे कार्य ढकलण्याचा प्रयत्न करतात. तो सर्वात काम करते जरी सामूहिक, तोच तिरस्काराने संदर्भित.
कौन्सिल समस्या-मुक्त लोकांमध्ये आपल्या स्वत: ची जबाबदा-या आणि इतर लोकांच्या समस्या कशा सुरु होतात हे वेगळे करण्याची आवश्यकता आहे. "नाही" म्हणत बोलवा.
असहाळ
या लोकांबद्दल ते म्हणतात की त्यांचे हात त्या ठिकाणाहून उगवत नाही. सर्वात सोपा कमिशन देखील कठीण बाबत रूपांतर करतो. मुलगी सतत "ब्रेक्स" सहकर्मी, प्रश्न विचारते, ती कशी करावी.
टीप: मूल फक्त एकटेच चालणार नाही, जर तो नेहमी आपल्या आईचा स्कर्ट ठेवेल.
आचिंग
जर ती उंबरठ्यावर दिसत असेल तर प्रत्येकजण कामासाठी चुकीचा आहे. आता संभाषण सुरू होईल, सर्व काही वाईट आहे की, सर्व काही नुकसानकारक आहे. हळूहळू सहकर्मचार्यांना हे समजते की मुलगी सहसा उत्तम संवाद त्याच्याशी संवाद साधत नाही.
कौन्सिल गरीब लिसा न वाटू नका, कामावर आपल्या वैयक्तिक समस्या आणि आरोग्यावर चर्चा करू नका. यामुळे सहकार्यांसह सामान्य संबंध राखण्यास मदत होईल.
मैत्रीपूर्ण व्हा, घनिष्ठ नातेसंबंध करू नका. भावनांचे नियंत्रण करा. संबंध ते कडक असले पाहिजे. सभ्यता आणि प्रामाणिकपणाबद्दल विसरू नका आपल्यापेक्षा चांगले आवाज करण्याचा प्रयत्न करू नका.