सहसा प्रथम - आणि रेझ्युमेच्या केवळ वाचनमध्ये संभाव्य नियोक्त्यापासून दोन मिनिटांपेक्षा जास्त वेळ लागतो आणि अनुभवी तज्ज्ञांना हे ठरविण्याचा त्वरित प्रयत्न करण्याची आवश्यकता आहे की आपल्या पुनरारंभाने अधिक तपशीलवार विचारात घेण्याला पात्र आहे किंवा नाही. नोकरीसाठी रेझ्युमे कसा तयार करायचा याबद्दल आणि खाली चर्चा करण्यात येईल.
आपल्या रेझ्युमेचे लक्ष आकर्षि त करण्यासाठी तुम्ही हे कसे करू शकता? सर्वात प्रथम, जेव्हा आपण ते लिहू, तेव्हा आपल्याला विशिष्ट नियमांचे अनुसरण करण्याची आवश्यकता आहे. त्यांचे अंमलबजावणी आपल्याला नियोक्ता व्याजवर मोजण्यास अनुमती देईल.
प्रथम नियम: कठोर
आपले रेझ्युमे, नक्कीच, इतरांपेक्षा भिन्न असले पाहिजे, परंतु याचा अर्थ असा नाही की आपण व्यवसाय शब्दसंग्रहच्या नियमांकडे दुर्लक्ष करू शकता. नियोक्ता आश्चर्यचकित करण्याचा प्रयत्न करू नका - अक्षरांमध्ये वेगवेगळ्या फॉन्ट, रंग आणि आकारांमध्ये वापरु नका. 12 किंवा 14 च्या काळ्या रंगाचे नवीन रोमन आकार निवडा.
उपयुक्त इशारा: मजकूर पुढे विस्तृत मार्जिन सोडा. हे पाऊल नियोक्त्याला संतुष्ट करेल कारण नोट्स वाचताना ते करण्याची संधी देते. हे कधीही विसरू नका की रेझ्युमेच्या काही विभागांमधील अंतर ठेवणे आवश्यक आहे.
नियम दुसरा: झुळूक
प्रतिभा च्या जवळचा नातेवाईक लक्षात ठेवा रोजगारासाठी एक परिपूर्ण रिझ्यूम एक पृष्ठावर बसायला हवा, दुर्मिळ प्रकरणांमध्ये - दोन वर ही आवश्यकता अशक्य वाटली तर नियोक्ताच्या डोळ्यांसह आपल्या परिचयाकडे पहाण्याचा प्रयत्न करा. शाळेच्या जीवनात, आपल्या पाळीव प्राण्यांमधील सक्रिय सहभागासाठी, किंवा पाच वर्षापूर्वी उत्कृष्टतेने पदवी प्राप्त केलेल्या अभ्यासक्रमाबद्दल आपल्याला खरोखर माहित असणे आवश्यक आहे का याचा विचार करा, अर्थातच, ती थेट त्या रिक्त स्थानाशी संबंधित आहे ज्यासाठी आपण ढोंग करणे बर्याच चुकून असा विश्वास आहे की शिक्षणावरील आणि कामाच्या अनुभवाच्या विभागांमध्ये अधिक गुण दर्शविले जातील तर नियोक्त्यावर अधिक प्रभाव पडेल. अंशतः हे आहे, परंतु, उदाहरणार्थ, आपल्या मागील कामांच्या यादीतून आपण त्या रिक्त पदांशी थेट संबंधित नसलेल्या आणि बाहेर काढू शकता. नियोक्त्यासाठी हे सर्व मनोरंजक नाही की 15 व्या वर्षी आपण आपल्या शेजारी टोनीबाईसाठी काम केले आणि दुसऱ्या वर्षी खाजगी गिटार शिकवण्या दिल्या.
नियम तिसरा: सत्य
नोकरीसाठी एक रेझ्युम लिहिताना, थोड्या थोड्या प्रतीमध्ये चमकण्याची प्राप्ती विशेषतः उत्तम असते, खासकरून जर ट्रॅक रेकॉर्ड अजून मोठा नसेल आणि रिक्त जागा अतिशय आकर्षक आहे. कागद सर्वकाही सहन करेल, पण प्रश्न असा आहे की तो एखाद्या संभाव्य नियोक्ता द्वारे सहन केला जाईल का? दुस-या शब्दात सांगायचे तर, अभ्यासक्रमांमध्ये संगणक प्रोग्रामचा उल्लेख करणे आवश्यक नाही ज्याला केवळ अफवा, किंवा ऑफिस तंत्रज्ञानाचा ताबा माहीत आहे की आपण मुलाखत येथे दाखवू शकत नाही. जर आपण निश्चितपणे नसाल तर संभाव्य नियोक्त्यास लागू झाल्यास वरील सर्व गोष्टी पूर्णतः पुष्टी होतील
नियम चार: स्ट्रक्चर
एक सक्षम आणि योग्यरित्या तयार केलेल्या रेझ्युमे मध्ये विभागात विभागणी करणे आवश्यक आहे.
1. वैयक्तिक आणि संपर्क माहिती
शब्द "रेझ्युमे" लिहिणे आवश्यक नाही, त्याऐवजी, आडनाव, नाव आणि वाडवडिलांचे नाव दर्शविणे चांगले आहे. आणि पुढील शब्द "उपनाम, नाव, वाडवडिलांची संख्या" ठेवा, खूप, गरज नाही आहे
आपल्याशी संपर्क साधता येणारे सर्व फोन आणि ईमेल पत्ता सूचित करा. त्याच वेळी नियोक्ताला फोन कोणता असा मोबाईल आहे हे ठरवण्यासाठी सक्ती करू नका, जो काम करतो आहे आणि ज्यासाठी आपण रात्री उशिरा जाऊ शकता. स्वत: ला सर्वकाही निर्दिष्ट करण्याचे सुनिश्चित करा
सूक्ष्म क्षुल्लक: संपर्क माहिती विभागात निर्दिष्ट केलेला ई-मेल पत्ता त्या पत्त्याशी संबंधित असणे आवश्यक आहे ज्यावरून आपण रेझ्युमे पाठविले आहे.
तंतोतंत वयाची जाणीव होऊ शकत नाही: विद्यापीठातून पदवी मिळाल्यानंतर किंवा कार्याच्या सुरुवातीच्या वेळेस मार्गदर्शन करताना अनुभवी असे पुरस्कर्ते ठरवू शकतील. वैवाहिक स्थिती आणि मुलांची उपस्थिती / गैरहजरानाची माहिती पुनरारंभ करताना प्लेसमेंटसाठी अनिवार्य नाही, परंतु मुलाखत मुलाखत मुलाखत येथे याबद्दल विचारू शकता.
2. उद्देश
कोणत्या रचनेचा किंवा कमीत कमी आपण कोणत्या उपक्रमाने अर्ज करीत आहात हे सूचित करणे सुनिश्चित करा. त्याचवेळी, लक्षात ठेवा की आपल्या स्वारस्याची मांडणी एक किंवा दोन वाक्ये पूर्ण करणे आवश्यक आहे, "मी विशेषत: उच्च वेतन दिलेली नोकरी शोधत आहे" असे अस्पष्ट वाक्ये टाळा.
3. शिक्षण
उलट क्रमानुसार, प्राप्त शैक्षणिक संस्थांची पूर्ण नावे आणि गुणधर्म यांचे संकेत देणारी यादी करा. प्रशिक्षणाची सुरुवात आणि समाप्ती तारीख दर्शविल्याची खात्री करा, अन्यथा नियोक्ताला असे समजेल की आपण अजूनही शिकत आहात
डिप्लोमा आणि डिप्लोमा या विषयांचा उल्लेख वैज्ञानिक जागा म्हणून नाही. परंतु प्रबंधांचा शीर्षक लिहिणे आवश्यक आहे जर ते त्यास रिक्त असलेली थेट संबंधित आहे.
महत्वाची भरपाई: या विभागात आपण अभ्यासक्रम, चर्चासत्रे आणि प्रशिक्षण ज्याचे आपण अभ्यास केले त्याचे नाव देणे आवश्यक आहे (अर्थात, आपण ज्या कामासाठी अर्ज करीत आहात त्या खात्याशी त्यांचे थेट संबंध विचारात घेतले जाईल).
4. कार्य अनुभव
हा रेझ्युमेचा सर्वात महत्वाचा आणि अर्थपूर्ण विभाग आहे. येथे, उलट क्रमाने, कामाची ठिकाणे गेल्या 6-8 वर्षांपासून (वास्तविक उपलब्धतेच्या सूचीसह कर्तव्याचे तपशीलवार वर्णन करून, पोझिशन्स दर्शविणारी) नोंदणी केली गेली पाहिजे. त्याचवेळी, लक्षात ठेवा: नियोक्ता आपल्या मागील कामकाजाच्या प्रक्रियेत रस घेत नाही, परंतु त्याच्या ठोस परिणामांमध्ये. दुसर्या शब्दात सांगायचे झाले तर, "स्थितीनुसार त्यानुसार कर्तव्ये पार पाडण्याऐवजी" आपण कोणत्या प्रकल्पाची अंमलबजावणी केली आणि आपल्या मदतीमुळे एन्टरप्राईझने कोणते फायदे प्राप्त केले हे सूचित करणे योग्य असेल. आपण हे सुद्धा नमूद करू शकता की आपल्याला बढती देण्यात आली होती आणि उच्च पगार दिला गेला.
5. अतिरिक्त माहिती
या विभागात "शिक्षण" आणि "वर्क एक्सपिरियन्स" मध्ये समाविष्ट नसलेली माहिती समाविष्ट आहे आणि त्यांचा व्याप्ती फार व्यापक असू शकतो. तथापि, त्या व्यावसायिक कौशल्याची गणना करण्यासाठी स्वत: ला मर्यादित करा जे आपल्याला आकर्षित करण्याच्या मदतीसाठी मदत करतील. येथे आपण परदेशी भाषेतील प्राविण्य, आपल्यास ठाऊक असलेल्या संगणक प्रोग्रामची सूची आणि आपण सक्रियपणे कार्य करत असलेल्या कार्यालयीन साधनांचे प्रकार सूचित करतो. सर्वसाधारणपणे, या विभागाचा वापर एकदा पुन्हा आपल्या ताकदीकडे नियोक्ता चे लक्ष वेधून घेण्यासाठी
6. वैयक्तिक गुण
हे नियोक्ता सर्वात uninformative विभाग आहे, आणि म्हणून शक्य तितक्या अवघड करा. स्वत: ची प्रशंसा करु नका, परंतु उणिवा दाखवू नका. त्याऐवजी, काही विशिष्ट गुणवत्ता ठळक करा जी आपल्या व्यावसायिकतेची पुन्हा एकदा पुष्टी करेल आणि इतर नोकरी शोधणाऱ्यांपासून आपल्याला फायदा होईल.
7. शिफारसी
त्यांना भरतीसाठी पुनरारंभ करण्याशी संलग्न करावे लागणार नाही, तसेच संभाव्य नियोक्त्यासाठी आपण शिफारस करणार्या व्यक्तींचे कोऑरेएन्ट्स सूचित करू शकता. तथापि, नियोक्ताच्या विनंतीवर त्यांना प्रदान करण्यासाठी तयार रहा आणि आपल्या प्रायोजकांना चेतावणी दिली जाऊ शकते की त्यांना आपण आणि आपल्या व्यावसायिक ज्ञान आणि कौशल्याबद्दल काही प्रश्न विचारू शकता.
अंतिम बार
आपण पाठविण्यापूर्वी सारांशाने अनेक वेळा पुनरावलोकन करा अगदी सर्वात क्षुल्लक चूक आपल्या पक्षात नसेल. पण नियुक्त करतांना योग्यरित्या लिहिलेल्या रेझुमेसह आपल्याला नोकरी शोधण्याची अधिक चांगली संधी मिळेल.