कर्मचार्यांसह सामान्य भाषा कशी शोधावी?

जे काही सांगेल, आम्हाला वेळोवेळी नोकऱ्यांमध्ये बदल करावे लागेल. हे वेगवेगळ्या कारणांमुळे होते. मुख्य विषयांपैकी एक म्हणजे व्यावसायिक विकसित करण्याची इच्छा. नवीन संस्था - नवीन दृष्टिकोन आणि संधी, संप्रेषणाचे एक नवीन मंडळ! पहिल्या कामकाजाच्या दिवशी, आपण निश्चितपणे एका संघटनेत सामील व्हाल, एक मार्ग किंवा दुसरा तुमच्यासाठी तणाव असेल. उदाहरणार्थ, परकीय कंपन्यांमध्ये हे सहजपणे उघडणे, उदाहरणार्थ, पहिल्या दिवसातील एका नव्या कर्मचार्याने फुलांचे स्वागत केले जाते मोठ्या जपानी चिंतेमध्ये एखाद्या रेस्टॉरंटमध्ये लंचसाठी नवशिक्यासाठी आमंत्रित करणे सामान्य आहे. आपल्या भागातील, संपर्क सामान्य बिंदू शोधण्यासाठी सहकारी संपर्क संपर्क एक कठीण मार्ग आहे, आपण पूर्ण परस्पर समझून काम केल्यास आपल्या कामाचा परिणाम अधिक लक्षणीय होईल कारण. दुर्दैवाने, कर्मचार्यांशी एक सामान्य भाषा कशी शोधावी हे फक्त काहीच माहिती नाही. या प्रकरणात मानसशास्त्रज्ञ काय सल्ला देतात ते पाहूयात.

पहिला कार्य दिवस

कंपनीत गुंतवणूकीच्या मार्गावरील पहिले पाऊल म्हणजे कर्मचार्यांशी परिचित असेल. व्यवस्थापकाने सहकार्यांना आपल्याशी परिचय करून देणे आवश्यक आहे. मग हे आपल्यासाठी सोपे होईल. अशाप्रकारे तुम्हाला तुमच्या आणि आपल्या क्षमतेमध्ये आधार आणि स्वारस्य असेल. लक्षात ठेवा, पहिल्या मिनिटापासून कर्मचार्यांशी संपर्क शोधणे हे केवळ एक मिथक आहे.

नवीन कंपनीतील कामाच्या पहिल्या दिवशी, जास्तीत जास्त शांत, चिंता करू नका, लक्ष केंद्रित करा. आपण एक चांगला ठसा करणे आवश्यक आहे आपल्या चेहर्यावर एक मैत्रीपूर्ण स्मित एक सुखद व्यक्तीची प्रतिमा तयार करण्यात मदत करेल.

उपयुक्त सल्ला

सहकार्यांना जास्तीत जास्त लक्ष द्या, त्यामुळे सामान्य भाषा शोधणे सोपे होईल. त्यांच्या कार्यशैलीचे निरीक्षण करा, त्यातील संबंधांची वैशिष्ट्ये समजून घेण्याचा प्रयत्न करा, जे या कंपनीतील गेमचे अनधिकृत नियम अस्तित्वात आहेत.

स्वतःला उशीर होऊ देऊ नका, स्वतःला सर्वात शिस्तबद्ध व्यक्ती म्हणून दाखवा. अनिवार्य व्यक्तीची प्रतिष्ठा प्राप्त करण्याचा प्रयत्न करा.

देखावा बद्दल विसरू नका प्रत्येक कंपनीचे स्वतःचे नियम आणि परंपरा आहेत. सामान्यतः स्वीकृत नियम मोडून काढण्याचा प्रयत्न करू नका. कोणत्याही प्रकारच्या अनौपचारिक गटाशी संबंध न ठेवता, व्यवसाय शैलीशी टिकून रहाणे चांगले आहे.

पहिली पायरी म्हणजे कंपनीतल्या कामाची शैली जाणून घेणे. आपण सर्व कसे माहित आणि इतरांपेक्षा चांगले माहिती नाही हे दर्शवू नका. नवीन संस्थेमध्ये दत्तक केलेल्या कामाच्या नियमांचा भंग करू नका. आपले विचार आणि नवकल्पना थोडा नंतर दिला जाईल, जेव्हा आपण सोयीस्कर असाल, परंतु काळजीपूर्वक, म्हणजे आपल्या व्यक्तीवर लक्ष केंद्रित न करण्याची. योग्य वेळी, सामूहिक आपल्याला वापरण्यात येईल आणि "त्याचे" म्हणून समजेल तेव्हा आपल्या प्रस्ताव अंमलात आणणे सोपे होईल.

भावना आणि युक्त्या

स्मितहास्य करणे, ते अधिकाधिक करू नका कारण सामूहिक आणि समजुती भाषेत सामान्य भाषा खुशाबद्दल बांधली जाऊ शकत नाही. नवीन कर्मचा-यांसाठी अतिउत्साही होऊ नका. जर सहकर्मी सौजन्याने खोटे सांगतात, तर आपण संपर्क गमावू शकता.

नवशिक्या प्रत्येकजण संतुष्ट होईल असे घडते, इतरांना काम करण्यास मदत करते, हळूहळू त्याचा पूर्णपणे अंमलबजावणी करते आणि गोष्टींचा क्रम बनतो. आपण आपल्या खर्चावर अशा अंमलबजावणीस परवानगी देऊ शकत नाही आणि आपल्या यशाचे योग्य पालन करू शकत नाही.

नैसर्गिक वागणूक, सहकार्यांसाठी आणि व्यावसायिक टोनबद्दल आदर - संघात संवाद करणारे पहिले आणि सर्वात महत्वाचे गुण.

आपल्या क्षमतेत अणतवाद करू नका. आपण पहिल्या टप्प्यावर आत्मविश्वासाने कार्य करू शकता अशा कार्यांवर बोला, जेणेकरून अयशस्वी कर्मचार्याची प्रतिष्ठा प्राप्त न करणे

नवीन संघामध्ये परिचितपणा आणि परिचित संबंध संबंधित नाहीत. आपल्या एका सहकाऱ्यांची ओळख पटण्यामध्ये सहभागी होऊ नका. अखेरीस, कर्मचा-यांच्या अगदी निरुपद्रांकित मूल्यांकनामुळे नकारात्मक प्रतिक्रिया होऊ शकते. सर्व गोष्टींना विरोधी म्हणून ओळखले जाईल. सहकर्मींना आपणास वापरले जाण्यासाठी वेळ द्या

श्रेण्या उलट करा.

तरुण सहकाऱ्यांचे लक्ष वेधून घेण्याचा प्रयत्न करणार्या यंग वर्कर्स सामूहिक महिलांच्या नकारात्मक भूमिकेबद्दल नकारात्मक प्रतिक्रिया देऊ शकतात. त्यामुळे एखादे ऑब्जेक्ट संपर्क साधताना काळजी घ्या.

जुन्या पिढीच्या सहकार्यांशी संपर्क शोधणे अधिक कठीण काम आहे. इथे आपण हे लक्षात घेतले पाहिजे की त्यांच्या मालकीचा अनुभव हा अमूल्य आहे. आणि हे लक्षात घेतले पाहिजे. निसर्गाच्या आधारावर विचार करणे देखील गरजेचे आहे, वडील वडील मंडळीला शिकवतात. म्हणून, एखाद्या तरुण नेत्याला श्रेणीरचना ठेवणं अवघड आहे. जुन्या पिढीशी संपर्क स्थापित करण्याचा एकमेव मार्ग म्हणजे संवाद. फक्त संवाद साधून, ऐकून आणि ऐकून आम्ही संघ आणि परस्पर फायदेशीर सहकार्यामध्ये सकारात्मक वातावरणाची अपेक्षा करू शकतो.

संघाचे हवामान

नेहमीच नवीन कामाच्या ठिकाणी पहिल्यांदा ताण आणि भावनांशी जुळवून घेण्यात येतो की अनुकूलन कालावधी कसा पार होईल, कर्मचार्यांशी संवाद कसा साधावा आणि नेता सह एक सामान्य भाषा कशी शोधावी. अर्थात, नवीन उपक्रमांवरील अनुकूलन प्रणालीद्वारे एक महत्त्वाची भूमिका पार पाडली जाते. आणि एक सक्षम नेता आपल्याला या प्रक्रियेमध्ये सामील होण्यास मदत करेल.

प्रत्येक संघाला स्वतःचा मायक्रोकलाइमेट असतो. आणि तयार केलेल्या संरचनेतील ओतणे नेहमीच सोपे आणि आरामदायक नसते. समस्या टाळण्यासाठी आणि त्वरित अनुपालन करण्यासाठी, आपल्याला खालील प्रश्नांची उत्तरे मिळण्याची आवश्यकता आहे:

1. एका नवीन सामूहिक संपर्कात येण्यासाठी कोणत्या पद्धतीने ते प्रथा आहे?

2. संघातील कोणत्याही गटात कोणतेही विभाग आहेत काय? ते एकमेकांशी कसे संवाद साधतात?

3. धूम्रपानाचे ब्रेक, लंच या नियमाचे नियम, सवयी काय आहेत? अनौपचारिक पद्धतीने काय केले जाऊ शकते आणि काय नाही.

नवीन संस्थेत आपले वर्तन कठोरपणे आपण लागू करत आहात त्या पातळीशी अनुरूप असावे. एखाद्याशी चर्चा करताना आपल्याला गुंतवण्याचा प्रयत्न करु नका, गप्पाटप्पामध्ये भाग घेऊ नका. अन्यथा, चर्चा चोळवून टाकणार्याने तुमच्या विरोधात सर्वकाही चालू केले पाहिजे, म्हणून हे गपशंरांशी संवाद साधण्याची शिफारस केलेली नाही.

सामान्य न्यायालयाच्या वैयक्तिक स्वभावाची समस्या टाळण्याचा प्रयत्न करा, जितके वेळा तुम्ही लंच ब्रेकच्या दरम्यान ते पाहू शकता. जर शेअर करण्याची इच्छा तुम्हाला सोडून देत नसेल, तर तुम्ही तिच्यावर विश्वास असलेल्या एका व्यक्तीबद्दल बोलू शकता, संपूर्ण संघासह नाही, जेणेकरून समस्यांचा विषय संपूर्ण संघटनेच्या एजंडावर उभा राहणार नाही.

आपण कोणत्याही मुलाचे असल्यास ते अधिक तपशीलवार जाणून घेतल्यास कर्मचार्यांची सह एक सामान्य भाषा शोधणे महत्त्वाची भूमिका बजावेल. काय पाळीव प्राणी, छंद, छंद? संभाषणासाठी सामान्य विषय आपल्याला जलदगतीने संघात मान्यता प्राप्त करण्यास मदत करेल.

आपण मदत किंवा सल्ला कोणाकडे येऊ शकता? आणि कोण चांगले काळजी नाही. मुख्य गोष्ट म्हणजे संयम, धीर आणि आशावाद असणे. आणि आपण यशस्वी होईल!