कामावर असलेल्या गर्भवती महिलेचे अधिकार आणि जबाबदार्या

श्रमविषयक कायद्याच्या संरक्षणाच्या क्षेत्रात विद्यमान कायदे गर्भवती महिलांचे संरक्षण करते, ते कोणत्या प्रकारचे उपक्रम करतात याकडे दुर्लक्ष करतात. अशा कायद्याच्या सर्व कृतींचा उद्देश सर्वप्रथम, अशी परिस्थिती निर्माण करणे ज्यामध्ये गर्भवती स्त्री तिच्या कामाचे काम थांबवू शकली नाही आणि त्याच वेळी तिच्या मुलाच्या कल्याणाची काळजी घेण्यास सक्षम आहे. आणि सध्या जरी श्रमिक संहिता या सर्व गरजा पूर्ण करीत नाही, तरीही प्रत्येक स्त्रीला मूलभूत अधिकार आणि फायदे माहित असणे आवश्यक आहे. कामावर असलेल्या एका गर्भवती महिलेचे अधिकार आणि जबाबदार्या आमच्या लेखाचा विषय आहेत.

गर्भवती महिलांचे हक्क

रोजगाराच्या संधी नाकारण्याचा आपल्याला अधिकार नाही मजूर संहितेच्या कलम 170 मध्ये हे दर्शविते की नियोक्त्याला त्याच्या स्थितीमुळे कामाच्या संदर्भात गर्भवती स्त्रीला नकार देण्याचा अधिकार नाही. पण खरे तर हे सिद्ध होते की हे नियम फक्त एक घोषणाच राहील. आणि सरावाने नियोक्ता आपल्याला या प्रसंगी नकार दिला आहे हे सिद्ध करणे फार कठीण आहे. उदाहरणार्थ, तो योग्य रिक्षाचा अभाव, किंवा अधिक पात्र कर्मचा-यांसाठी ही जागा देण्यात आली आहे असे म्हणता येईल. आणि जरी कायदा अगदी किमान 500 पट किमान मजुरी (2001 मध्ये, 1 किमान मजुरी 100 रूबल) मध्ये गरोदर स्त्रीला कामावर न घालता अवाजवी निरुपयोगी दंड देखील प्रदान करते, परंतु नियोक्तेवर दंड आकारण्यासारखे प्रकरण अत्यंत दुर्मिळ आहेत आणि नियमांवरील अपवाद आहेत.

आपण उडाला जाऊ शकत नाही

श्रम संहिता हा लेख दर्शवितो की गर्भवती स्त्रीची सुटका होऊ शकत नाही, जरी नियोक्ता कारणीभूत असेल तरीसुद्धा, अनुपस्थिति, अपुरी रोजगार किंवा कर्मचारी कपात इ. सुप्रीम कोर्टाने या प्रकरणी स्पष्टीकरण दिले आहे, या प्रकरणात प्रशासनाला कर्मचार्याच्या गर्भधारणाबद्दल माहिती आहे किंवा नाही याबाबत काही फरक पडत नाही. या सर्व अर्थ असा की एक महिला न्यायालयात तिच्या माजी काम ठिकाणी परत पुनर्संचयित केले जाऊ शकते. या प्रकरणात, एकमेव अपवाद एंटरप्राइजचे सबस्क्रिप्शन आहे, म्हणजेच, कायदेशीर अस्तित्व म्हणून संस्थाची क्रिया समाप्त केली जाते. आणि तरीही या कायद्यानुसार, नियमानुसार नियोक्ताला गर्भवती महिलेचा नियुक्त करणे आवश्यक आहे, आणि नवीन रोजगाराच्या आधी तिला 3 महिने सरासरी मासिक वेतन द्यावे लागते. आपण ओव्हरटाईम किंवा रात्रीच्या कामात आकर्षित होऊ शकत नाही आणि व्यावसायिक ट्रिपवर देखील पाठविले जाऊ शकता. आपण गर्भवती असल्यास, आपल्याला आपल्या लेखी संमतीशिवाय ओव्हरटाईम काम करणे किंवा व्यवसायाच्या प्रवासाला पाठविणे आवश्यक नाही. श्रम संहितेच्या लेख 162 आणि 163 नुसार नियोक्त्याच्या संमतीने तुम्ही रात्री किंवा आठवड्याच्या शेवटी काम करू शकत नाही. आपण उत्पादन दर कमी करणे आवश्यक आहे. वैद्यकीय निष्कर्षांशी सुसंगत असलेल्या हानिकारक घटकांची उपलब्धता किंवा उत्पादन दर कमी केल्याशिवाय, एखाद्या गरोदर स्त्रीला एक सुलभ नोकरीकरिता हस्तांतरित करावे. या परिस्थितीमुळे कमाईत घट होण्याचे कारण असू शकत नाही, म्हणून त्यापूर्वीच्या व्यापाराच्या संबंधित स्थानाच्या सरासरी कमाई समान असावे. एखाद्या गर्भवती महिलेला दुस-या स्थितीत स्थानांतरित करण्याची संधी आधीपासूनच संस्थेत ठेवणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, जर एखाद्या स्त्रीने कुरिअर म्हणून काम केले तर तिला तिला गर्भधारणेदरम्यान ऑफिसमध्ये काम करण्यासाठी स्थानांतरित करणे आवश्यक आहे.

आपल्याला वैयक्तिक कामाचे वेळापत्रक सेट करण्याचा अधिकार आहे. संस्थेने गर्भवती महिलांच्या विनंतीनुसार वैयक्तिक (लवचिक) वेळापत्रक तयार केले पाहिजे. कामगार संहितेच्या कलम 4 9 हे सूचित करते की त्याला गरोदरपणात अर्धवेळ काम स्थापन करण्याची परवानगी आहे, तसेच अपूर्ण कामकाजाच्या आठवड्यात. एक स्वतंत्र आदेश एका गर्भवती महिलेच्या कामासाठी आवश्यक असलेल्या विशिष्ट शर्ती ठरवून देतात. हे दस्तऐवज काम आणि विश्रांतीचा वेळ, तसेच गर्भवती महिला कामावर नसल्याची वेळ अशी क्षण निर्दिष्ट करते. या प्रकरणी कामगारांच्या मोबदल्यात कामकाजाच्या वेळेत प्रमाणात काम केले जाते, तर नियोक्ता त्याच्या वार्षिक सुट्टीचा अधिकार कमी करण्याचा अधिकार नसतो, लाभ आणि ज्येष्ठतासाठी भत्ते सह त्याच्या वरिष्ठता राखून ठेवते, निर्धारित बोनस, इ. भरणे बंधनकारक आहे.

आपल्याला आरोग्य सेवेचा अधिकार आहे
मते श्रम संहितेच्या कलम 170 (1) अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी प्रक्रियेत गर्भवती महिलांच्या हमीची पुष्टी करणे आणि वैद्यकीय संस्थांमधील असा सर्वेक्षण पार पाडताना, नियोक्तााने गरोदर स्त्रीसाठी सरासरी कमाई ठेवणे आवश्यक आहे. याचाच अर्थ असा की एका गर्भवती महिलेने महिलांच्या सल्लामसलत किंवा इतर वैद्यकीय संस्थेत काम करणा-या कागदपत्रांच्या जागी त्यांना प्रदान करणे आवश्यक आहे. या दस्तऐवजांनुसार, डॉक्टरांकडे घालवलेला वेळ कामाच्या स्वरूपात दिला पाहिजे. कायदा डॉक्टर भेटी जास्तीत जास्त संख्या निर्दिष्ट नाही, आणि नियोक्ता आवश्यक दवाखाने परीक्षा माध्यमातून जाऊन गरोदर महिला अडथळा शकता.

आपल्याकडे प्रसूती रजा देण्याचा हक्क आहे
श्रम संहितेच्या कलम 165 नुसार, एका महिलेने 70 कॅलंडरअर्सच्या कालावधीसह अतिरिक्त प्रसूती रजा दिला जावा. खालील कालावधीत या कालावधीत वाढ करता येईल:

1) जेव्हा डॉक्टर अनेक गर्भधारणेची स्थापना करतो, तेव्हा त्यास वैद्यकीय प्रमाणपत्राने पुष्टी करणे आवश्यक आहे - रजा वाढत 84 दिवस;

2) आन्थ्रोपोजेनिक आपत्तीमुळे (उदाहरणार्थ, चेर्नोबिल अपघात, तेचा नदीत कचरा टाकणे इ.) - 9 0 दिवसांपर्यंत विकिरणाने दूषित झालेल्या प्रांतात जर महिला येत असेल तर. जर एखाद्या गर्भवती महिलेने विशिष्ट प्रदेशातून बाहेर काढले किंवा त्याऐवजी दुसरी जागा घेतली असेल तर तिला अतिरिक्त रजाचा कालावधी वाढवण्याचा हक्क सांगू शकतो.

3) रजाचा कालावधी वाढवण्याची शक्यता स्थानिक कायद्यांनुसार स्थापित केली जाऊ शकते. परंतु, सत्य सांगण्यासाठी, याक्षणी एकही क्षेत्र नसतो जेथे प्रसूती रजाचा दीर्घ कालावधी प्रस्थापित केला असता. कदाचित भविष्यात अशा संधी मॉस्को येथे राहणार्या गरोदर स्त्रियांना अशी संधी दिली जाईल.
कामगार संहितेच्या कलम 166 मध्ये गर्भवती महिलेसाठी प्रसूती रजासह वार्षिक रस्ता दर्शविण्याकरीता तरतूद केली जाते, त्यामुळे संस्थेतील कामकाजाच्या वेळेवर याचा परिणाम होत नाही - जरी ती लांबीची सेवा 11 महिन्यापेक्षा कमी असल्यास रजासाठी . संस्था मध्ये सेवा लांबी काहीही गर्भधारणा आणि बाळासाठी सोडा, संपूर्ण कमाई रक्कम दिले जाते. हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की सुट्टीच्या रकमेची गणना मागील तीन महिन्यांपासून प्रत्यक्षात प्राप्त झालेल्या आयच्या आधारावर, सुट्टीच्या प्रारंभाच्या आधी केली जाते. आणि याचा अर्थ असा की आपल्या विनंतीनुसार योग्य वेतन कमी असलेल्या कामाचा वैयक्तिक शेड्यूल सेट केला असेल, तर आपण पूर्ण वेळ काम केले असेल तर सुट्टी देण्याचे वेतन कमी असेल. एखाद्या गर्भवती महिलेच्या बहिष्काराचे कारण म्हणजे संघटनेचे सबलीकरण होते, तर ती त्याच वेळी, सरासरी मासिक कमाई जतन केली जाते. जर संघटनेच्या तरलतेमुळे आपणास काढले गेले, तर आपण वर्षातील किमान मासिक वेतन 1 महिन्यामध्ये मासिक देयके प्राप्त करण्यास पात्र असाल, चुकिच्या क्षणापासून मोजणे, मुलांबरोबर नागरिकांना राज्य फायदे देण्याचे फेडरल कायद्यानुसार. ही देय रक्कम लोकसंख्येच्या सामाजिक संरक्षणाच्या निकालांनी बनवायला हवी.

आपल्या अधिकारांसाठी कसे लढावे

परंतु कधीकधी त्यांच्या हक्कांची एक माहिती पुरेशी नसते, सामान्यत: अशा परिस्थितीत ज्यात गर्भवती स्त्रीला अजूनही कल्पना आहे आणि त्यास अनुचित उल्लंघनापासून त्यांचे हक्क प्रभावीपणे कसे संरक्षित करावे. येथे काही टिपा आहेत, ज्याच्या अंमलबजावणीमुळे नियोक्त्याकडून अनिश्चितता टाळली जाईल. सर्वप्रथम, वरीलपैकी कोणतेही फायदे प्राप्त करण्यासाठी, आपल्या एन्टरप्राईजेसच्या प्रशासनात अधिकृत पत्र पाठविणे आवश्यक आहे ज्यात त्याच्या नियुक्तीसाठी विनंती आहे. एंटरप्राइजेसचे प्रमुख लिखित स्वरूपात काढलेले एक विधान पाठविले जाते, जेथे ते नमूद केले पाहिजे, जे स्थापित करणे आवश्यक आहे ते फायदे. उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला एखाद्या गरोदर स्त्रीसाठी वैयक्तिक कामाचे वेळापत्रक द्यावे लागते, तर तुम्हाला रोजगारासाठी विशिष्ट वेळापत्रक निश्चित करणे आवश्यक आहे. हा अनुप्रयोग बर्याच प्रतींमध्ये बनला असल्यास सर्वोत्तम आहे, ज्यापैकी एकाने एंटरप्राईझच्या प्रशासनाद्वारे स्वीकृती घेण्यावर लक्ष देणे आवश्यक आहे - हे सर्व पुरावे आहेत की तुम्ही लाभासाठी अर्ज केले आहे. प्रॅक्टिस दाखविते की नियमानुसार एखाद्या व्यक्तीच्या हितसंबंधांचे उल्लंघन झाल्यास एखाद्या स्त्रीच्या संभाव्य तक्रारीवर अधिकार्यांशी संपर्क न करणे पसंत करणार्या नियमानुसार आधिकारिक उपचार बहुतेकदा मानसिकरीत्या प्रभावित होतात. बर्याचदा, व्यवस्थापनासाठी एक लेखी विधान बहुतेक मौखिक विनंत्यांपेक्षा खूपच जास्त असते.

नियोक्ता सह वाटाघाटी निरुपयोगी आणि इच्छित परिणाम आणले नाही तर, नंतर कामगार कायदे संबंधित समस्या नियमन असलेल्या वागण्याचा विशेष राज्य संस्था एक बेकायदेशीर नकार अपील करणे आवश्यक आहे. सर्वप्रथम, हे राज्य श्रम संरक्षण निरीक्षणात आहे, जेथे आपण तक्रार दाखल करू शकता, या संस्थेला कामगार कायद्यांसह नियोक्ते यांचे अनुपालन करणे आवश्यक आहे, ज्यात गर्भवती महिलांना आवश्यक गॅरंटी प्रदान करणे देखील समाविष्ट आहे. संबंधित कागदपत्रे जोडणे, लेखी स्वरूपात आपल्या दाव्यांचा सारांश लिहून घेणे आवश्यक आहे: वैद्यकीय संस्थेने जारी केलेल्या गरोदरपणाचे प्रमाणपत्र. त्याचप्रमाणे आपण वकीलच्या कार्यालयात तक्रार दाखल करू शकता, आपल्याला दोन्ही अधिकार्यांना त्वरित लागू करण्याचा अधिकार आहे कोर्टाकडे आवाहन एक अत्यंत उपाय आहे, आणि नागरी प्रक्रियात्मक कायद्यानुसार अमलात आणणे आवश्यक आहे. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की श्रमिक विवादांवर मर्यादांचे कायदे क्षणापासून तीन महिन्यांपर्यंत कमी केले आहेत कर्मचारीाने नियोक्त्याने त्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन नोंदविले आहे. हे लक्षात घेतले पाहिजे की गर्भवती स्त्री गर्भधारणेच्या कालावधीनुसार, या कालावधीच्या पुनर्वसनाची मागणी करु शकते. न्यायालयीन कारणास्तव, नियोक्ता सह एक वाद मदत करू शकेल अशा वकील पात्र मदत वापरण्यासाठी सर्वात फायदेशीर होईल