जन्म-दरात वाढ, डॉक्टर आणि श्रमिक कोड वाढविण्यास प्रोत्साहन देण्यासाठी सरकार प्रत्येक संभाव्य मार्गाचा कसा अवलंब करते, आणि भविष्यकाळातील मातांच्या आरोग्याची काळजी घेण्याचा प्रयत्न करतात, आणि नियोक्ता साठी गर्भवती महिला काही चिंतेचा एक कारण आहे, कारण असे मानले जाते की ती अनेक फायदे मिळवण्यास पात्र आहे, ती अधिक आजारी पडेल आणि ती काम करेल , सर्वात शक्यता, तो वाईट होईल हा एक पूर्वकल्पित मत आहे तथापि, तो पाया न आहे शेवटी, नियोक्त्याला गर्भवती महिलेचा बहिष्कार करण्याचा अधिकार नाही, आणि तिला स्वतःस राजीनामा देण्यास भाग पाडणे मजुरीचे संरक्षण निरीक्षणाखाली वेगवेगळ्या प्रकारच्या त्रासांमुळे भोगतील. याव्यतिरिक्त, रशियन संघाच्या मजदूर संहितेच्या कलम 254 नुसार, गर्भवती महिलेची सरासरी कमाईची पातळी राखली पाहिजे तरीही डॉक्टरांकडून निर्धारित केलेल्या वेगळ्या, कमी "हानिकारक" पोस्टवर किंवा एखाद्या डॉक्टरला भेट देण्यासाठी तिला व्यवसायामधील तासांदरम्यान प्रवास करण्याची आवश्यकता असल्यास देखील ती ठेवली पाहिजे.
दीर्घ प्रलंबीत सुट्टीतील
कायद्याच्या मते, प्रसूती रजा जन्मानंतर 70 कॅलेंडर दिवस आणि बाळाचा जन्म झाल्यानंतर 70 दिवस किंवा गुंतागुंतीच्या प्रसूतीच्या बाबतीत 86 दिवसांचा असतो. प्रसुतिपूर्वी 84 दिवस आणि 110 दिवसांनंतर - जुळे किंवा तीन अपत्यांची जन्म अपेक्षित असेल. आणि बर्याच वेळा अशा रजाच्या समाप्तीनंतर स्त्रिया तीन वर्षापर्यंत मुलाची काळजी घेतात आणि या संपूर्ण कालावधीसाठी संस्था त्यांचे कार्यस्थळ त्यांना मागे ठेवण्यास बांधील असते. दरम्यान, एखाद्या गरोदर स्त्रीला कायदेशीररित्या काढून टाकण्यासाठी, एखाद्या संघटनेच्या तरलतेच्या बाबतीत किंवा एखाद्या स्वतंत्र उद्यमाद्वारे (एलसी आरएफचा भाग 1 9 1 भाग 1) एखादे उपक्रम केवळ "तिच्या मृत्युनच" लावता येतो. नियोक्त्याने न्यायालयाच्या निर्णयाचे पालन करण्यास नकार दिल्यास, त्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन झाल्यास, एखादी महिला न्यायालयात अर्ज करु शकते, तर कंपनीला संस्थेच्या खात्यांची जप्ती होईपर्यंत उचित मंजूरी अपेक्षित आहे. तथापि, बहुतेक माते टकंशी टाळतात आणि निरोगी मज्जा बाळगतात, कोर्टात संपर्क साधू नका आणि शांतपणे रहा, इंग्रजीमध्ये
मदरबोर्ड
मातृत्व रजा सोशल इन्शुरन्स फंडातून दिला जातो, आजारी रजा पत्रिका या साठी आधार म्हणून कार्य करते. कायद्यानुसार, गर्भवती स्त्रियांना आजारी यादी सरासरी मिळकतीच्या 100% इतकी रक्कम दिली जाते, परंतु 2008 साली "रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेट आणि 2009 आणि 2010 च्या नियोजनाच्या कालावधीसाठी" कायद्यानुसार, एका महिलेला दरमहा 23,400 रूबल पेक्षा जास्त मिळवता येणार नाही, तरीही तिच्या पगाराची ही रक्कम ओलांडली. हे नोंद घ्यावे की मजुरी पूर्णपणे "पांढरी" असावी कारण ती अधिकृत कागदपत्रांवर आहे. प्रश्न, अर्थातच, नाजूक आहे, पण त्या महिलेचा कामावर असताना लाजिरवाण्या काहीच नाही, ती जाहीर मजूरीची रक्कम शोधून काढेल. आणि कर्मचारी आणि आणखी कर्मचारी, तपशीलवार आणि - सर्वात महत्वाचे म्हणजे - प्रामाणिकपणे सांगू शकतात की बोस हे विशेषतः संपूर्ण आणि गर्भवती महिला म्हणून हॉस्पिटल कसे हाताळतात स्मरण करा की गर्भधारणा आणि बाळाचा भत्ता कंपनीच्या कोषागाराकडून नाही, हे सामाजिक विमा निधी आहे, परंतु नोंदणीची सर्वच अडचण अकाउंटिंग आणि मानवी संसाधन विभागांच्या खांद्यावर येते. अर्थात, नियोक्ता आजारी रजा पत्रक स्वीकारणे बंधनकारक आहे, काम वगळता कामाची असमर्थता सूची अनियमितता भरले आहे वगळता. आणि त्यानुसार, शीट प्राप्त करताना, काळजीपूर्वक तपासा की रुग्णाचे आडनाव, नाव, वायद्याचे वय, वय आणि लिंग योग्यरित्या दर्शविले जातात तसेच एंटरप्राइजचे नाव, डॉक्टरांच्या स्वाक्षरीची आणि रुग्णालयाची स्टॅम्प जोडली जाते का. पण अपंगत्वाची यादी अकाउंटिंग डिपार्टमेंटच्या गहरातीतून चमत्कारिकरीत्या गायब झाली असला तरी काही फरक पडत नाही तरीही हॉस्पिटलशी संपर्क साधून तो पुनर्संचयित केला जाऊ शकतो, त्याचे डुप्लिकेट तुम्हाला मिळेल.