आपण अधिकार्यांना दुर्लक्ष का करतो हे समजून घेण्यासाठी, आम्ही उलट पासून जाईल आपल्याला व्यवस्थापनास संतुष्ट करण्यासाठी काय करावे लागेल आणि, विशेषतः बॉस, आणि त्यानुसार, आपण जे केले नाही, प्रारंभ करण्याची वेळ काय आहे.
1. कल्पना पुढे ठेवा
सर्वप्रथम व्यवस्थापन हे उद्योजक आणि सर्जनशील व्यक्तींना आवडते जे नवीन कल्पना व्यक्त करण्यास, प्रकल्प अंमलबजावणीसाठी, कंपनीच्या आयुष्यात सक्रियपणे सहभागी होण्यास घाबरत नाहीत. अर्थात, एक कल्पना तयार करण्याची प्रक्रिया जटिल आहे, याला सर्जनशील देखील म्हटले जाऊ शकते. येथे एकतर पडणे किंवा पडणे नाही. तसे, आपण आपल्या कल्पनांना उत्तेजित करू शकता
उदाहरणार्थ, ज्या क्षेत्रात आपण काम करता त्या क्षेत्रातील नवीन माहिती शोधा, विशेष साहित्य खरेदी करा, इंटरनेटवरील उपयुक्त संकेतस्थळांवर भेट द्या. म्हणून, एका मोकळ्या मिनिटांमध्ये, आपल्या मित्रांसह संवाद साधणे प्रारंभ करू नका, कोणाशी आपण बोलू शकता, आणि आपल्या प्रतिस्पर्ध्यांशी आपल्या कार्यांबद्दल त्यांचे विचार जाणून घेऊ शकता. प्रत्येकजण दुस-या विमानात पहातो हे पाहण्याचा प्रयत्न करा सावधगिरी बाळगा आणि कल्पना प्रोत्साहित करण्यासाठी लाज नाही. हे लक्षात घ्या की सर्वात मूलभूत प्रकल्प देखील विकसित होणार नाहीत आणि त्यापैकी कोणी उभे राहणार नाही आणि जे लोक ऐकू शकतील आणि "खरेदी" करू शकतात त्यांना आढळल्यास त्यांचे कौतुक होणार नाही.
2. एक नवीन व्यावसायिक स्तर प्रविष्ट करा
आपण व्यावसायिक पदांमध्ये सुधारणा करत आहात, आपण सक्रिय रीफरर अभ्यासक्रमात उपस्थित रहात आहात? छान! आता वास्तविक साधक आणि एकमेकांशी संवाद साधू या वस्तुस्थितीकडे लक्ष द्या. हे केवळ कार्यालयात सहकारी नसून प्रतिस्पर्ध्यांविषयी देखील आहे मंच आणि सादरीकरणे उपस्थित राहणे, आपल्याला समजत नसलेले प्रश्न विचारा. अशा परिषदा आणि तज्ञांच्या बैठका येथे भरती कंपन्यांचे एजंट आहेत जे सर्वाधिक सक्रिय ओळखतात. संधी घ्या, नवीन परिचितांना प्रारंभ करा म्हणून आपल्या कामाच्या ठिकाणी आपण स्वत: ला अधिक स्पष्टपणे दाखवून आणि व्यवस्थापनाबद्दल आदर मिळविण्यास सक्षम व्हाल.
3. एखाद्याचे गुण साजरा करण्यास सक्षम असणे
व्यावसायिक साहित्य वाचणे, संपादकांना पत्र किंवा जर्नलमधील पुनरावलोकनासाठी आळशी होऊ नका. आपले ध्येय केवळ आपल्या बॉसकडूनच नव्हे तर सहकार्यांपासूनही मोठ्या प्रमाणावर प्राप्त करणे हेच आहे, म्हणजे, ज्यांनी आपल्याच सारख्याच भांडे बनवले आहे. वक्तृत्व कौशल्य आणि कामात किती महत्त्वाचे आहे हे स्वतःला शिकवण्याची क्षमता. एखाद्या बुद्धिमान व्यक्तीकडे लक्ष देणे अगदी सोपे आहे, जर तो सर्वांपेक्षा सर्वांत वर असेल तर तो काम करतो. खळबळ माजणे आवश्यक आहे - त्यामुळे प्रत्येक मजबूत व्यक्ती म्हणून नाही हे सामान्य आहे, थोडेसे अस्वस्थ, आपण शांत होल हे करण्यासाठी, आपल्याला आगाऊ भाषण तयार करण्याची आवश्यकता आहे जेणेकरून "एएमएम ..." कामगिरीदरम्यान स्लिप करणार नाही. रिहर्सल, नातेवाईक आणि मित्र आपल्याला ऐकू द्या, गहाळ होऊ नका आणि शीटवर प्रत्येक गोष्ट लिहा. विनोद, मजेदार आणि विरोधाभासी गोष्टी, कोट बुद्धिमान पुरुष आणि तत्वज्ञ सतत ज्ञानाचा खजिना भरून द्या. आणि नम्रता म्हणून, कामामध्ये नेहमीच सकारात्मक गुण नसतो, त्यामुळे घमेंडणे (शब्दाच्या अर्थाने) एक उपयुक्त क्रिया आहे.
4. आपल्या कामावर गर्व बाळगा
बोस आपल्याला हे जाणून घेण्यास आनंदित आहे की अशा मोठ्या कंपनीत काम करण्याची आपल्यासाठी हा सन्मान आहे. आपल्या कामाचे ठिकाण प्रशंसा करू नका, जगातील सर्वोत्तम स्थान म्हणून त्याचे स्थान द्या.
5. शिस्तबद्ध व्हा
रोज अर्धा तास कामास उशीर झाला का? चुकीचे कृती, आम्हाला वाटते की आपण स्वतःला त्याबद्दल माहित आहे. आपल्याला नेतृत्वापूर्वी येण्याची आवश्यकता आहे कारण, आपल्या किंवा आपल्या अनुपस्थित सहकार्याकडे जबरदस्तीने विनंती केल्यामुळे ज्यांच्याशी आपण कौशल्य लावू शकतो. आपण सुमारे वीस मिनिटे लवकर बाहेर पडणे आवडत नाही? खूप चुकीचे प्रथम, कारण तो भ्याडपणाचा आहे, आणि काहीवेळा कुटिलतेने प्रामाणिकपणे प्रत्येकजण कामावरून इतर प्रत्येकासाठी निघतो. दुसरे म्हणजे, जर आपल्या कंपनीमध्ये वेळ व्यवस्थापनाची संकल्पना अस्तित्वात असेल, तर आपण ती पाळावी. एक विशिष्ट वेळ आहे जेव्हा आपण येऊन येऊन जावे. त्याच्या मागे जा. कामामध्ये विलंब होण्याकरिता, हे सहसा आपली अपयश म्हणून ओळखले जाते. बहुतेक कामात बहुतेक लोक त्या व्यक्तीस बसतात ज्यांनी त्याची वाट पाहत असलेल्या वेळेची पूर्ण जबाबदारी पार पाडायची नाही, आणि कामाची नाही. नंतरचे रात्री पर्यंत बसणे चांगले आहे रात्री पर्यंत बसणे जास्त तर मुळीच राहू नका, पण जर तुम्हाला राहायला सांगितले जाईल, तर ते सक्रियपणे प्रतिकार करण्यास योग्य नाही. विलंब साठी एक गंभीर कारण स्पष्टपणे आहे
6. कधीही न बोलता ...
अशा वाक्ये आहेत ज्या कर्मचार्याबद्दल कोणतीही सकारात्मक प्रभाव पाडतात. ते त्याला एक अवलंबित, असंबंधित व्यक्ती म्हणून ओळखतात, ज्याला मुख्य फरक ओळखत नाही, अधीनता पाळत नाही किंवा फक्त एक मूर्ख आहे. उदाहरणार्थ: "हे कदाचित महत्वाचे नाही, परंतु मी म्हणेन की ...", "मी करू शकत नाही ...", "मला माहित नाही कि कसे ...", "मला आवडत नाही ...", "मला नको आहे, हे सर्व ..."
हे महत्त्वपूर्ण नियम आपल्याला लक्ष आकर्षि त करण्यास आणि एक गोड आणि कृतज्ञी स्मितसाठी बॉसच्या खराब हिसकामध्ये बदलण्यात मदत करेल.
मार्गारीटा वॅगनर