बर्याच एन्टरप्राइज मॅनेजर्स हे सहकार्य कर्मचार्यांना वाचवण्याच्या संधीचा शोध घेतात. त्यांचे ध्येय साध्य करण्यासाठी व्यवसाय मालक विविध मार्गाने जातात. कोणीतरी एखादे कार्यप्रणाली स्थापन करण्याचा प्रयत्न करीत आहे आणि कोणीतरी ते योग्य गोष्टी करण्याची आणि केवळ कर्मचार्यांना फसवण्याबद्दल आवश्यक नाही असे विचार करत नाही मुख्य उद्दिष्ट, जे सर्व व्यापारी हे प्रयत्न करीत आहेत, फसव्या फौजदारी कायद्यामध्ये हस्तक्षेप न करता कर्मचार्यांकडून फसवणूक करतात.
चला आपण ढवळा
एक चतुर्थांश व्याज, आणि काही प्रकरणांमध्ये आणि अर्धवर्धक - कमी मजुरांना कमी करण्याचा उत्तम मार्ग. दंडांचा समावेश होतो: कार्यपुस्तिकेचा वापर इतर कारणांसाठी, इंटरनेटवरील पत्रव्यवहार, मुक्त वेळ, उशीरा काम आणि कामाचे शिस्त उल्लंघन आणि अन्य सूक्ष्मता. विशेषतः चतुर बॉस काही काळ वक्त्यांनी आणि दंड पासून विश्रांती वेळ देते, आणि नंतर अगदी अधिक शक्ती सह हल्ला.
लहान फॉन्टमध्ये काय लिहिले आहे
प्रगत व्यवस्थापकांनी कर्मचा-यांना अशी रिक्त घोषणा लिहिण्याचा अधिकार दिला आहे की मुख्य अर्थ सर्व शक्य फॉर्म्यूलेशनच्या साहाय्याने लपलेला आहे. आणि प्रत्येक शब्दाचे काळजीपूर्वक अभ्यास कोण करणार? म्हणून, उच्च पगारा, जी कागदपत्रांमधुन दर्शविल्या जात आहेत, हे अजून एक तथ्य नाही जे प्रदान केले जाईल. आपल्याला एकतर बर्याच विक्रीची, किंवा वेतना करावी लागते आणि बॉसच्या मूडवर अवलंबून नाही.
वेळेचा अर्थपूर्ण कचरा
नियोक्ते कार्यक्षेत्रात कार्यरत असलेल्या कर्मचा-यांना काम करण्यास आमंत्रित करतात. आपल्या देशाच्या कायद्यानुसार, ती 3 महिन्यांहून अधिक काळ टिकत नाही. काही प्रकरणांत अपवाद आहेत, आणि शब्द सहा महिने पर्यंत वाढू शकते. बर्याच नियोक्ते गुंतवणूकी दर महिन्याच्या सुरुवातीला स्वीकारतात त्या प्रत्येक महिन्यात ते स्वीकारतात आणि एकाच वेळी त्यांना एक पेंटी वेतन देतात. निश्चितपणे, जेव्हा ते एक लाख लाखाच्या रकमेचे वेतन देण्याचे वचन देतात तेव्हा अनेक बाबतीत ज्ञात असतात, परंतु सुरूवातीस एक चाचणी कालावधी देणे आवश्यक आहे जे एक असाध्य पायर्याशी सहमत आहेत, जे परिणामस्वरूप, अद्याप इच्छित परिणाम मिळत नाहीत, कारण एकापेक्षा अधिक कौशल्ये व्यवस्थापकांना उपलब्ध आहेत.
वेतन सह फसवणूक
आजवर, स्थिर वेतन असलेल्या अनेक स्थिर कंपन्या अस्तित्वात नाहीत. बर्याच वेळा अकाउंटिंग डिपार्टमेंट पगारांना व्हाईट टोसेसमध्ये विभाजित करते, कामाच्या आधारे बोनस आणि ब्लॅक रोख
सुरुवातीच्यानुसार, त्याचे मोठे पगार कोणते असतील? तथापि, कित्येकांना अशा तपशीलांमध्ये रस नाही. ते शेवटी काय मिळते ते काळजी करतात आणि ही त्यांची मोठी चूक आहे बर्याच लोकांना हे माहीत आहे की पगार कमी करण्यासाठी भाग हा भाग कमी केला जातो. आणि अचानक, पुन्हा एकदा, आपल्याला तुमची पगार नाही, तर कंपनीकडे अनपेक्षित समस्या होत्या. खरं तर, जेव्हा आपण नाकांचे नेतृत्व करता तेव्हा अशा समस्या नेहमीच निर्माण होतात.
सर्व आपल्यासाठी केले आहेत
बर्याच कामे केल्यावर, लोक त्यांच्या क्रियाकलापांचे परिणाम नियंत्रित करण्यास सक्षम नाहीत. हे सर्वात अत्याचारी मार्ग तात्काळ नियोक्ते वापरतात. उदाहरणार्थ, पत्रकार सहजपणे त्यांची फी काही वेळा कपात करू शकतात, असे सांगताना ते म्हणाले की त्यांनी पुन्हा एकदा लिहिलेले साहित्य पुन्हा लिहीले गेले पाहिजे. विविध प्रीटेक्स्टस अंतर्गत व्यवस्थापक, आपण कायदेशीर व्याज देऊ शकत नाही, या वस्तुस्थितीचा संदर्भ देत आहात की त्यांच्यासाठीचे सर्व काम आधीच झाले आहे. मग प्रत्येकाने आपल्यासाठी हे केले तेव्हा का द्यावे? येथे अशा चतुर नेते आहेत.
काहीही मोफत नाही
सर्व वेळ उच्च बोनस आकारणे अशक्य आहे. हा नियम अनेकांना ओळखला जातो. त्यामुळे, सल्ला - जेव्हा आपले लक्ष कंपनीच्या संधींचे वर्गीकरण करण्यासाठी सादर केले जाईल तेव्हा आनंदी होऊ नका. जर संस्थेने कामावरून प्रवेशपत्र, उपहारगृह मोफत भोजन, आपल्या मुलांसाठी मनोरंजन आयोजित केले, आपल्या मुलांसाठी मनोरंजनासाठी आयोजित केले तर आरोग्यसेवा आणि एक क्रीडागृहाचा दौरा केला, तर सुरुवातीच्या दिशेने त्यांचे डोके गमवावे लागतील आणि ते ताबडतोब भेटवस्तूचा लाभ घेतील.
तथापि, साजरा करण्यासाठी कमी वेळ लागतो. महिन्याच्या शेवटी शब्दांच्या शाब्दिक अर्थाने त्रास आणि निराशा आणू शकतो. एका महिन्यासाठी दिलेली सर्व रक्कम आपल्या पगारातून वजा केली जाऊ शकते. अपेक्षित बोनस कुठे आहे? आणि बोनस म्हणजे आपण सावध करणे विसरलात की मनोरंजन जरी सामान्य दरांपेक्षा स्वस्त आहे, परंतु तरीही विनामूल्य नाही, आणि सर्वकाही देय आहे. कधीकधी कपट अशा परिमाणांवर पोहोचते की बॉसला त्याच्या हातावर बरीच मोठी रक्कम मिळते.