संघात मानसिक वातावरण कसे सुधारित करावे

संघात मानसिक वातावरण कसे सुधारित करावे, त्यात परस्पर समन्वय कसे मिळवावे? कामाच्या ठिकाणी, मी माझी आवडती गोष्ट करू इच्छितो आणि घरी चांगले पैसे आणतो. परंतु कठोर परिश्रम घेण्याऐवजी, आपले सहकारी त्यांचे वैयक्तिक नाते शोधू लागतात. एकाने सर्व इतरांच्या खर्चात तिच्या अपवाद प्रदर्शित केले आहेत, आणि त्यात कुणीही बोलू शकत नाही तर दुसऱ्यांच्या निराशावादीतेने सामूहिक संक्रमित करतात, तिसरा घातक आहे, नेत्याच्या डोळ्यांच्या नजरेने जखमी झाले आहेत आणि चौथा जोरदार परिस्थितीत अडथळा आणतात तर प्रत्येकजण झुंजतो. आणि सर्व, कारण मनाच्या आणि अनुभवाच्या अनुपस्थितीत अत्याधिक प्रयत्न अणुप्रकल्प विस्फोटाप्रमाणे आहे. परिणामी, मला कामावर जाण्याची इच्छा नाही, एकत्र काम करण्यामध्ये काहीच उपयोग नाही, कामाचे वातावरण वेदनादायक आहे या वातावरणात कसे काम करावे? ज्यांच्याकडून सर्वात मोठा धोक्याचा सामूहिक विचार येतो त्यास विचार व निर्णय घेणे आवश्यक आहे, आणि तटस्थतेसाठी सर्व उपाय करणे.

"दुखेका"
हे एक स्नेही, स्वागतपूर्ण आणि प्रेमळ स्त्री आहे जो प्रत्येकजण मदत करण्यास तयार आहे. तिच्यासाठी सर्वात लहान संघर्ष भयपट आणि एक दुःस्वप्न आहे. तिने मन वळवण्याकरता स्वत: ला वाहून घेतले, ती "नाही" म्हणू शकत नाही, त्यामुळे उत्साही सहकारी तिच्या खांद्यावर ठेवतात, विविध आणि त्वरित गोष्टी. गरीब गोष्ट फक्त हात बाहेर नाही, आणि वेळेत काहीही करण्याची वेळ नाही. अधिकारी चिडले आहेत, इतर प्रत्येकजण उन्मत्त आहे, ती शॉक आहे.

आपले डावपेच नाजूक स्वरूपात, या मृदू सृष्टीला स्पष्ट करा की, "राजनयिक" आणि अशा सौम्यता काय होते सहकार्यकर्त्यांना त्यांचे कार्य या व्यक्तीवर ठेवण्यासाठी प्रयत्न करणे सखल. जर तुम्ही एखाद्या विश्वसनीय आणि दयाळू स्त्रीच्या रक्षक म्हणून काम केलेत तर, अधिकारी आपणाकडून कृतज्ञता बाळगतील की या समस्येचे निराकरण झाले आहे आणि त्याला हस्तक्षेप करण्याची गरज नाही, तर आपण इतरांच्या बाबतीत आदराने विजय मिळवाल. हे जाणणे गरजेचे आहे की एखाद्या व्यवस्थापकास आपली संघ कशा प्रकारे संघटित आहे यावर काळजी नाही, प्रत्येक कर्मचा-यांची कर्तबगारीची आवश्यकता असते आणि ते प्रकरण वेळेवर पूर्ण होते.

"अनुभवी"
हे मातृत्त्व "कामकरी लांडग" असे म्हणते की सर्वप्रथम वेगळ्या प्रकारे काम केले होते परंतु ते चांगले होते. तो त्याच्या रक्तात गमावण्याच्या भीतीपोटी घाबरत आहे आणि त्याच्या सध्याच्या स्थितीत सुधारणा करण्यासाठी त्याने आपले स्थान अर्धवट केले. त्याच्यासाठी प्रत्येक नवीन कर्मचारी धोकादायक स्पर्धक आहे. प्रत्येक परिवर्तनाचा त्याच्या वर्तमान गुणवत्तेशी अतिक्रमण आहे. आणि मग तो तरुण आणि होकार देणारा कर्मचारी "मूर्ख" घोषित करतो आणि नॉव्हेल्टीला वेळ आणि पैसा वाया घालवतो हळूहळू त्याच्या सभोवतालचे समर्थक समूह बनतात: चिंताग्रस्त स्वभाव; त्यांच्या क्षमतेची खात्री करा, की ते नवीन ट्रेंडांशी सामना करू शकतील; प्रेमी पॉझुमेट काम चांगले होत नाही आणि संघ ताण वाढत आहे.

आपले डावपेच नियमितपणे त्याला विविध मुद्द्यांशी सल्लामसलत करा, त्यांना दिलेला आदर दाखवा. आणि प्राप्त सल्ला लागू करणे आवश्यक नाही. युवकांना जवळ आणण्याचा प्रयत्न करा. पुढाकार तरुणांना वृद्धांपेक्षा अधिक दयाळू बनविण्याचा सल्ला द्या, "जुने लांडगा" हे सांगावे की त्यांचे तरुण सहकारी इतरांच्या अनुभवाचा आदर करतात. लक्षात ठेवा की "बहुतांश प्रकारचा मेळ बसविण्यासाठी" ही पद्धत फक्त "अनुभवी" त्यांच्या सामान्य कारणामुळे आजारी आहे तेव्हाच कार्य करते. निवृत्तीपर्यंत शांतता आणि शांततेत जगणे हे केवळ त्यालाच समजते, तर अधिकार्यांकडून थेट समस्या सोडवणे आवश्यक आहे.

"लेनिवेस्"
तो दिवसेंदिवस उशीरापर्यंत जात असतो, परंतु काम मिनिटापर्यन्त सोडतो, त्याला प्रत्येक लहानस गोष्टींची सतत चर्चा आणि मंजुरीची आवश्यकता असते, विविध विषयांवर चॅट, शर्ट व्यवसाय. तो व्यवसायापासून स्वत: ला खर्ची टाकला पण पैशांची गरज भासली, परंतु प्रत्येक गोष्ट डेस्कवर आदळणे आणि बसते. कार्ये वितरीत केल्यावर, "आळशीपणा" जवळजवळ तळाखाली असतो, ज्यामुळे ते फक्त लक्षात येत नाही. हे केवळ ते कुठून आले याबद्दलच वाटते: कदाचित उच्च पद्यांचे अधिकारी आपल्या नातेवाईकांना घेतात, ते फक्त एक आशाहीन आळशी व्यक्ती होते, मग जीवनात निरुत्साहित होते किंवा अस्पष्ट व्यक्तीचे व्यवसाय होते, किंवा अयशस्वी षडयंत्रांचे बळी घेण्यापूर्वी.

आपले डावपेच प्रामाणिकपणे दाखवा आणि म्हणा की आपण त्याच्या अनुपस्थितीत यापुढे उशिरा नसता आणि त्याच्यासाठी काम करत नाही. आणि आता त्याला त्याच्या कृतीसाठी जबाबदार असू द्या आणि त्यांच्यासाठी जबाबदार राहा. जर तुम्ही तत्त्वज्ञानाचे व्यक्ति असाल, तर त्याला एक कागदपत्र पाठवा, जेथे त्याने आपल्या सर्व चुका आणि विलंब निश्चित केले आहेत, नंतर मुख्य अहवालानुसार एक सविस्तर अहवाल द्या. हे एक सोपा काम नाही, म्हणूनच तुमच्याकडे पुरेसा निष्ठा आणि आत्मविश्वास आहे की नाही याबद्दल विचार करा.

"अपरिवर्तनीय"
कार्यालयात एक सचिव प्रिंटरसाठी कागदपत्र एका कॅबिनेटमध्ये ठेवतो, फोल्डर्स दुसर्या कप्प्यात, तिसऱ्या कोठडीत क्लिप करतो आज सुट्टीतील तिचा पहिला दिवस आहे, आणि कोणीही काहीही शोधू शकत नाही. खात्यात काम अर्धांगवायू आहे, प्रत्येकजण पार्सलपणे शेल्फ आणि कागदाच्या चौकटी, पेन्सिल्सची भोवती फिरत आहे. तिच्या घरी कॉल करा, आणि तो बाहेर वळते की अगदी शेवटच्या रात्री, ती ऑर्डरच्या फायद्यासाठी सर्व काही हलवली. आणि सर्वजण प्रत्येकाला समजले आणि तिला बोलावले, कारण तिला सगळं आवश्यक आहे आणि ती एक अपरिवार्य व्यक्ती आहे

आपल्या युक्त्या याबद्दल तिला फटकेबाजी करून काहीही केले जाऊ शकत नाही, मात्र तोडफोड आणि अपमान वगळता. कदाचित, ती स्वत: ला इतरांपेक्षा कमी वाटली आणि खूप एकट्या वाटते. अशा रणनीतीचा अवलंब करण्याचा प्रयत्न करा - तिला चांगल्या नोकरीबद्दल प्रशंसा करा, आणि मला सांगा की ती स्वत: ला सर्व बोलावून सांगितली तर ती मोठी होईल.

"33 दुर्दैवी"
तिच्या नेहमी काहीतरी घडते, नंतर बेघर बंगला रस्ता, नंतर कुत्रा एक चूचुंद विष खाल्ले, नंतर मुलगी एक चाचणी कागद लिहू नाही. म्हणूनच ती गरीब नोकरी करते, सर्व विचार बाग, कुत्रे आणि मुलांनी व्यापलेले आहेत. तिच्या मागे, सर्वकाही पूर्ण करणे आवश्यक आहे, आणि तिला लज्जास्पद बनवणे अस्ताव्यस्त आहे, तिच्या त्रासाप्रमाणे एखाद्या व्यक्तीवर दोष नाही. कर्मचारी चिंताग्रस्त आहेत आणि एकमेकांवरील चिडून त्यांचा विपर्यास करतात.

आपले डावपेच जर एका सहकाऱ्याने तिच्या पती किंवा मुलांसोबत समस्या असेल, तर तिच्याशी मैत्रीपूर्ण पद्धतीने मदत करा, तिला कारमधून आणा, तिचे पैसे कर्जाऊ द्या पण तिच्यासाठी काम करू नका. कोणीही दुहेरी ओझे सहन करू शकत नाही. परिणामी आपल्या थेट जबाबदार्या ग्रस्त आहेत, नाही तर, परंतु आपण अधिकार्यांकडून असंतोष निर्माण कराल.

"चिंताग्रस्त निराशावादी"
आपण आपल्या एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांमध्ये एक नवीन दिशा चर्चा करीत आहात. भविष्यातील सर्वच अडचणींना तो ताकीद देतो, सर्व अडचणी बघतो, समस्या मूळ दिसतो आणि त्याचे अंदाज खरे ठरले. त्याच्याकडून चांगले अंदाज आपण प्रतीक्षा करणार नाही. ते सोपविलेला कार्य सह झुंजणे नाही भयभीत आहे, कमी स्वत: ची प्रशंसा ग्रस्त त्याच्या गडद निष्कर्ष त्याच्या सहकारी चिंता आणि अनिश्चितता च्या आत्मा मध्ये instill. आपण असे समजू नका की आपल्याला काही मिळणार नाही आणि फायदेशीर ऑफर नाकारता येणार नाहीत

आपले डावपेच त्याची स्तुती करा, लक्षात घ्या एकदा तो एक कठीण परिस्थितीतून बाहेर आला होता. काही समस्या सोडवण्यासाठी त्याला मदत देण्याचे आश्वासन द्या, नैतिक पाठिंब्याशिवाय त्याला काहीही आवश्यक नाही. कोणीतरी आपणास सहकार्यांपासून मदत करेल, आणि नंतर त्याच्या निराशावादी निष्प्रभ ठरतील.

"ज्याने स्वत: ला नियुक्त केले तो बॉस"
यासाठी याचे कोणतेही अधिकार नसले तरी, ते सर्वकाही ठरविणारा एक म्हणून स्वत: ला पहातो. निःस्वार्थपणे सर्व कर्तव्यांचे पालन केले जाते, केवळ अपरिवर्तनीय आणि अद्वितीय होण्यासाठी पोहोचू शकतील असे सर्व अधिकार घेतात. कुणीही हाताळत नाही आणि आपल्या भावनांनाही येतात, जसे की सरकारचे थ्रेड त्याच्या हातात असतात. त्यांनी वर्तमान कार्ये श्रेणी परिभाषित, कार्य योजना रूपरेषा आणि एक अहवाल आवश्यक आहे या प्रकारचे लोक अत्यंत सामान्यपणे केसचे सामान्य चित्र दर्शवतात, जेव्हा ते थेट आदेश ऐकतात आणि त्यांच्या स्वत: च्या जोखमीवर कार्य करतात तेव्हा त्यांचा राग येतो, त्यामुळे प्रकरण अडकले. अशा अनौपचारिक व्यवस्थापना कर्मचार्यांना ग्रस्त आहेत, ते एक घोटाळ्यामध्ये चालण्यास घाबरत आहेत आणि या व्यक्तीविरूद्ध बोलण्यास घाबरत आहेत, आणि बॉस या अंतर्गत चळवळीत सामील होवू इच्छित नाहीत. कार्य प्रक्रिया निलंबित आहे.

आपले डावपेच आपण या बॉसवर विश्वास ठेवू शकत नाही की तो चुकीचा आहे, कारण त्याला दुर्मिळ दुराचारी आहे. वास्तविक नेता ज्याला त्याच्या अलीकडेच आपली जबाबदारी आहे हे सांगणे चांगले आहे, ज्याबद्दल त्याला माहिती नाही.

"तारा"
तो एक सक्रिय आणि बुद्धिमान कर्मचारी आहे, त्याच्यापेक्षा अधिक मूर्ख लोक त्याबद्दल चिडचिड करतात. कदाचित या "मूर्ख" मध्ये आपण असू, कारण आपण काहीतरी चुकीचे केले तेव्हा आपले नियमितपणे डोळे पाखडत असतात आणि कृती कशी करावी हे आपल्याला शिकवते. कोणीही त्याची सल्ला ऐकत नाही, त्याला राग येतो, आणि गतीची संख्या वाढत जाते.

आपले डावपेच धडे धन्यवाद उपहास करणे आणि एक कर्कश स्वरूपाकडे लक्ष देऊ नका. हे सर्वोत्तम काम म्हणून आपल्या सर्वोत्तम व्याज मध्ये आहे आणि त्यासाठी अधिक मिळवू शकता. आणि त्याच्या घृणास्पद स्वभावाची त्यांची वैयक्तिक समस्या आहे.

कार्य दुसरे घर आहे, आणि प्रत्येक कुटुंबात सामूहिक असल्याप्रमाणे आहे:

कठोर बाबा
पद वितरीत करतात आणि पैसा विभाजित करते, ऑर्डर आणतात, सिस्टमचे काम करते. मुख्य भूमिका मध्ये एक स्त्री असू शकते आत्मा प्रत्येक मातृपद स्वीकारणे पोप पासून प्रशंसा प्राप्त करू इच्छित आहे. एक चांगला टोन त्याला picky, unpredictable, असभ्य असल्याने त्याला घाबरून मानले जाते.

दयाळु आई
हे "कठोर पोप" किंवा आपल्या तात्पुरत्या वरिष्ठांचे प्रतिनिधी असू शकतात. कदाचित हे पोस्ट आणि एक माणूस त्यांनी लहान खोड्या सांभाळल्या: अहवाल आणि अहवाल देण्यास वेळेत हात न लावता, प्रत्येकाची काळजी घेण्यात येते, "कठोर बाबा" पासून त्याच्या "मुलांची" संरक्षण होते, ते संघातील वातावरणास जबाबदार असतात. हानिकारक मुले त्यांच्या "मामी" गोष्टी ऐकत नाहीत, तर काही गोष्टी अतिशय वाईटरीतीने जात आहेत, आणि नंतर सक्त "वडील" एकत्रितपणे चेक ठेवण्यासाठी हस्तक्षेप करतात प्रत्येकजण "आई" येथेच गुन्हा करतो, त्याने अप पकडण्यापासून वाचविले नाही आणि तिच्या कार्याशी तोड नाही. आणि यातून तिला निर्दयपणे पीडित केले आहे

मोठी बहीण
तिने आपल्या पती कशी हाताळावी, बाळाच्या पोटात कसे वागावे, बाळाची वाढ कशी करावी याबद्दल सल्ला देते. आपण तिच्यासाठी कॉफी किंवा चहा बनवा. आपण हळुवारपणे आणि शांतपणे आपण सुट्टीवर जाता तेव्हा भांडणे होतात आणि कार्यालय डेस्कमध्ये राहण्याची जागा सामायिक करतात, परंतु "कठोर पोप" विरुद्ध नेहमी उभे रहातात.

धाकटा भाऊ
एक तरुण सहकारी "ममी" मते, मूर्ख कल्पना पूर्ण आहे या कल्पनेमुळे एक अतिशय वास्तविक लाभ मिळू शकतो, जे स्थापन क्रम बदलू शकते. "मम्मी" शिक्षणास सुरुवात करते आणि म्हणते की त्याला कार्यांची जटिलता समजत नाही, ज्याला तो निश्चय करण्याचे ठरवतो. त्याला "कठोर बाबा" असे प्रोत्साहन दिले जाते आणि ते समजत नाही की तरुण लोकांच्या कल्पना का लागू होत नाहीत

विस्मयकारक बाल
आपले कर्मचारी, कोण यशस्वी ती प्रत्येकजण मदत करते, भेटायला येते, आपल्याला हेवा करता येत नाही, तिला मदत हवी आहे, तिची मत्सर गळावणे आणि तिच्यावर स्मित करा. याबद्दल तक्रार करण्यासाठी काही नाही

आम्ही कोणत्याही संघामध्ये परस्पर समन्वय आणि मैत्रीपूर्ण वातावरण कसे मिळवायचे हे शिकलो. या टिपा अनुसरण, आपण संघ मानसिक वातावरण सुधारण्यासाठी जाणून घेऊ शकता, जेणेकरून नंतर आपण संबंध शोधण्यासाठी आहेत नाही, पण फक्त काम.